ЗУП 3.1 Выплата вознаграждения членам совета директоров

1. Здравствуйте!

   Посмотрела на демо-базе. Получается, что схема с пустым значением «Льготный тариф страховых взносов», к сожалению, не работает, когда тариф в целом по организации — «Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны». Программа считает, что у этого подразделения тоже льготный тариф. И это так отрабатывает и для сотрудника (когда используем документ «Начисление прочих доходов») и для физ.лица (когда используется «Начисление прочих доходов»).

   Можно перестроить схему. В «Учетной политике» организации указать тариф — «Основной тариф страховых взносов». Все подразделения, которые сейчас работают по льготному тарифу, сделать обособленными и в поле «Льготный тариф страховых вносов» установить значение «Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны». После этого в «Начислении зарплаты и взносов» по всем обособкам с льготой взносы будут рассчитывать по льготному тарифу. Если нужно будет сотруднику сделать расчет без льготы, то потребуется создать отдельное Подразделение (обычное или обособленное) и туда перевести сотрудника. Тогда тариф будет подтягиваться из настроек Организации и по этому сотруднику взносы рассчитаются по основному тарифу. В документе «Начисление прочих доходов » в этом случае никакое подразделение не указываем и тогда расчет идет по основному тарифу. Но если в «Начислении прочих доходов » выбрать обособку с льготой, то программа все равно рассчитает в документе взносы по основному тарифу. Т.е. «Начисление прочих доходов » в данном случае не учитывает льготные тарифы подразделений.

2. Если у вас возникнут вопросы, то напишите их пожалуйста в этой теме в новом комментарии.

   1. Пока пробуем, возможно позже. Спасибо!

      1. Пожалуйста! Буду ждать вашей обратной связи.

3. Всё же не совсем понятно как начислять сотрудникам входящим в совет директоров. Нужно чтоб их основная зарплата рассчитывалась по льготному тарифу, а разовое начисление «Вознаграждение членам совета директоров» рассчитывалось без льгот. Но при расчёте этих сотрудников программа все взносы относит в документ начисление зарплаты и взносов не разделяя, всё по льготному тарифу. Даже если в документе разовое начисление вручную сотруднику указать подразделение без льгот.

   1. Вижу, что вы тестируете вариант с «Разовыми начисление» и видимо по схеме, когда в «Учетной политике» Организации установлен тариф — «Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны». И в обособленном подразделении для поля «Льготный тариф страховых вносов» ничего не заполнено. Тогда все начисления проходят по льготному тарифу для всех сотрудников. При пустом значении «Льготный тариф страховых вносов» в обособке программа думает, что к обособке нужно применять основной тариф организации, а он льготный — «Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны». И тогда никакого разделения на расчет взносов с льготой и без льготы не происходит.

      Потребуется перестроить схему, если в организации есть суммы по основному тарифу и по льготному. Это второй вариант, который я описала. Только я еще протестировала вот какую возможность. Чтобы каждое имеющееся уже подразделение не переделывать в обособку и не назначать ему льготный тариф можно сделать одну обособку с льготным тарифом и ей подчинить (перетащить в нее) все обычные ваши подразделения. В настройках этой верхнеуровневой обособки в поле «Льготный тариф страховых вносов» нужно будет выбрать значение «Резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны». Тогда по всем подчиненным ей подразделениям (обычным) расчет будет идти исходя из льготного тарифа.
      Если для членов совета директоров вы захотите использовать «Разовое начисление», то создадим обычное Подразделение. Для него будет применять тариф Организации (основной тариф). Одновременно если член совета директоров принят в одно из подразделений, подчиненных Подразделений с «Льготным тарифом страховых взносов», то по нему расчет будет идти исходя из льготного тарифа.
      Если для него же захотите использовать документ «Начисление прочих доходов», то в документе не нужно будет указывать подразделение, т.е. программа автоматом определит что нужно использовать основной тариф организации.

      1. По настройкам всё так и делаем, по организации «основной тариф», по подразделениям «Резидент особой зоны в Калининградской области». Но мы не можем сотрудникам проводить выплату документом «Начисление прочих доходов». В этом случае эти суммы выгрузятся в бухгалтерию на 76 счёт, а нужен 73. А взносы по документу «Разовые начисления» рассчитываются по льготному тарифу.

         1. Здравствуйте!
            Спасибо за пояснения.
            Когда сотрудник, он же член совета директоров, принят в подразделение, в котором действуют льготы, то в документе «Разовое начисление» будет применяться льгота. Его нужно тогда принимать в отдельное не льготное подразделение как внутреннего совместителя и начислять в нем «Разовое начисление». Однако этот вариант не очень хороший, т.к. искажает реальную кадровую ситуацию по сотруднику.
            На мой взгляд в этой ситуации воспользуйтесь документом «Начисление прочих доходов». Подразделение в документе никакое не указываем. Тогда программа поймет, что к доходам нужно применить основной тариф. И в РСВ сотрудник и его суммы по «Начислению прочих доходов» попадут в основной тариф. Да, в этом случае суммы выгрузятся в бухгалтерию на 76 счет и выплату вы сможете провести только в бухгалтерии. Однако сумму можно перебросить с 76 на 73 счет. Преимущество — то, что взносы будут правильно рассчитаны и РСВ заполнится корректно.

Комментарии закрыты.