ЗП-наука

Вопрос задал Елена* К.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. разобраться в причинах того, что в отчет ЗП-наука попадает только один сотрудник из двух. Оба приняты на работу одноименным кадровым документом на одну и ту же позицию штатного расписания, оба — вн.совместители, обоим рассчитана Оплата по окладу, которая распределена на те же статьи финансирования, НО один попадает в отчет, а другой нет. Позиция ШР имеет заполненное поле Категория должности «Другие научные работники (302)». В чем может быть причина, как исправить? Заранее спасибо

Все комментарии (10)

    1. Здравствуйте!
      Мне нужен точный релиз вашей базы, чтобы воспроизвести ситуацию в демо-базе и посмотреть ошибка ли это релиза. Как посмотреть релиз базы посмотрите в статье — Как посмотреть версию 1С 8.3 — какая установлена

      Пока по описанию среди зарегистрированных ошибок найти не удалось.

    1. На демо-базе релиза 3.1.30.15 проблему не удалось воспроизвести. Оба внешних совместителя и их суммы попали в отчет ЗП-наука.

      1. Откройте последние кадровые документы сотрудников и в каждом из них перейдите в расшифровку реквизита «Должность» непосредственно из документа. Для этого в документе рядом с полем «Должность» нажмите кнопку в виде двух квадратиков. После открытия Должности проверьте заполнение поля «ЗП-Наука».
      2. Сформируйте отчет «Численность и текучесть кадров» (Кадры — Кадровые отчеты) за Июнь. Проверьте оба сотрудника попали в расшифровку колонки «Внеш.совместит.»?

    1. Здравствуйте!
      1. Вы написали, что оба сотрудника трудятся на одной позиции штатного расписании. Это значит, что они работают и в одном подразделении. Второй сотрудник мог бы не попадать в отчет, если трудился бы в другом подразделении и по этому подразделению сдавался бы отдельный отчет. Для этого в ЗП-наука выбирали бы значение в «Регистрации респондента». Проверьте все-таки пожалуйста может быть проблема именно в этом? Что сотрудник трудится в другом подразделении, а отчет вы заполняете по другому подразделению?
      2. Пришлите пожалуйста данные регистра сведения «Кадровая история сотрудников интервальный» по сотрудникам, который попадает и не попадает в отчет.
      Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.КадроваяИсторияСотрудниковИнтервальный и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
      Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
      3. Пришлите пожалуйста данные регистра сведения «Виды занятости сотрудников интервальный» по сотрудникам, которые попадает и не попадает в отчет.
      Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ВидыЗанятостиСотрудниковИнтервальный и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию физ.лица.
      Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.
      4. Пришлите пожалуйста данные регистра сведения «Данные состояний сотрудников» по сотрудникам, которые попадает и не попадает в отчет.
      Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ДанныеСостоянийСотрудников и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию сотрудника (здесь не физ.лицо, а сотрудник регистрируется).
      Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.

  6. Ольга, простите, но мне нужно чуть больше времени. С базой возникли проблемы. Восстанавливаем. Не закрывайте, пожалуйста, вопрос

Добавить комментарий