Доброе утро. Подскажите пожалуйста, как правильно заполнить графики, чтобы в месяце, где есть предпраздничный день, начислялось полностью, согласно приказа о приеме на работу.
Спасибо.
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если в настройках графика не указан график, определяющих норму, то такой будет график будет считаться сам по себе графиком на полную ставку. Для некоторых работников может быть установленная сокращенная рабочая неделя, которая не будет уменьшать оклад. Именно эта настройки и отображена на скриншоте.
В предпраздничных днях вывожу коэффициент (напр. не 5 часа, а 5,25 и не 3 часа, а 3,5) , чтобы считался полностью оклад (как в приказе о приеме).
У сотрудника начисление: Оплата по окладу (по часам) =10 000. Например, в ноябре у нас норма часов 167 часа или 21 день. Если сотрудник работает на 0.75 ставки, то по умолчанию в графике будет 125 часов.
Оклад/Норму часов*Отработанное время = так как у нас день был сокращен из-за праздника, то получится, что сотрудник якобы не дорабатывает этот день.
Поэтому вручную в графике работы мы возвращаем этот час предпраздничных день.
Вариант расчета может быть другой: Оклад *ставку сотрудник /Норму ДНЕЙ* Время в дня= 10000*0.75/21*21 = 7500. Такой расчет будет у сотрудника, если назначить ему плановое начисление Оплата по окладу. При этом плановом начислении не нужно будет править часы в графике работы.
Извините, не поняла «Поэтому вручную в графике работы мы возвращаем этот час предпраздничных день.»
Согласна, с Вами. Фраза возращаем час, не корректна. В графике работы мы указываем другое время в предпраздничный день.
Мы берем норму часов в этом месяце. Например, ноябрь 167. Сотрудник работает на 0.75 ставки, то есть 125,25 часа он должен отработать. В графике за ноябрь у нас уже есть 125 часов, не хватает 0.25 часа. В предпраздничный день добавим эта время.
Значит в файлике, кот. вам выслала, наш график верно заполнен? Ура, спасибо!
Да, верно!
Пожалуйста:)