Задвоение зарплаты

Вопрос задал Алла Т. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день. В ЗУП 3.1 ( 3.1.17.60) КОРП пытаюсь разобраться почему задваивается зарплата в ситуации, когда сотрудник находясь в отпуске по уходу и работая неполный день уходит в очередной отпуск. В 2018 году я поправила цифры руками, а сейчас хочу понять, что не так и сделать правильно. Сотрудник взял очередной отпуск с 20 по 29 июня. Оформила Возврат из отпуска по уходу с 20.06.2018. Рассчитала и выплатила отпускные. С 30.06.2018 снова оформила отпуск по уходу. При расчете ЗП за июнь задвоена строка Оплата по часовому тарифу, но поскольку с 20 по 30 он не работал, то вторая строка пустая. А вот месячная премия (строка 7) задвоилась конкретно. Как убрать это задвоение? Прилагаю сканы
Примечание : поскольку у сотрудника ребенок-инвалид, ему оставили все начисления в прежнем размере (график работы у него сутки-трое, в отпуске по уходу выходил только в ночную часть смены) 60 тысяч ( складывается из часовой оплаты и премии), к ЗП прибавляется пособие. Расчетный листок из реальной программы, это то, что должно получиться.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (15)

  1. Для понимания, во фреш скопировала реальную базу, котору вела в ЗУП с 2018 года и сняла в копии все проводки. Теперь пытаюсь сделать все без ручных правок и получить нормальный результат.

  2. Здравствуйте! Пришлите, пожалуйста, скриншот закладки «Основное»  настроек начисления месячной премии. Если в формуле есть показатель «Расчетная база», то можно попробовать на закладке «Расчетная база» переместить переключатель на противоположный:

  3. Здравствуйте, Елена. Направляю скрин из начисления месячной премии суточников. Вообще полгода перерасчитала и провела без проблем. Началось с расчета в июле, когда Каныгину вместо полной зп + пособие программа начислила всего 37 тысяч, стала перепроводить — вылезло доначисление за июнь в размере 36155,20 за период, в котором он не работал, был в отпуске. Вернулась в июнь и застряла на начислении зп за период отпуска((( Может нужно перепровести отпускные в июне?

  4. Еще скрин закладки Расчет базы

  5. Приложение

    Здравствуйте! Т.к. отпуска и больничные участвуют в расчете начисления, то вариант с вытеснениями отпадает. Необходимо по значениям показателей в начислении зарплаты и формуле проверить расчет. Как посмотреть значение показателей — пример на скриншоте.

  6. Вся проблема в документе Возврат из отпуска по уходу. Программа требует перерасчета именно на основании этого документа. В расшифровке перерасчета Расчетная база по появившимся строчкам пустая и также пусто в отработанном времени, причем, как я уже писала, в расчетном листке показано, что это время, когда он находился в очередном отпуске с 20 по 30 июня. В чем косяк, не понимаю… Может не хватает каких-нибудь настроек?

  7. Пришлите, пожалуйста, всю формулу, на скриншоте видна часть:

    Месячная премия суточников = (ПостояннаяПремияДляМесячнаяПремия — РасчетнаяБаза)-?(УдержаниеПереходящегоПериодаОтпускаСотрудника)….

    И значения показателей. Потому что на скриншоте вижу только часть.

    Если подставить суммы со скриншота:
    36 155,20 = (60 000 — РасчетнаяБаза)-?(УдержаниеПереходящегоПериодаОтпускаСотрудника)….

  8. Вряд ли дело в формуле, ведь у всех остальных все считается нормально по той же формуле :(ПостояннаяПремияДляМесячнаяПремия — РасчетнаяБаза) —
    ?(УдержаниеПереходящегоПериодаОтпускаСотрудника = 0,0,УдержаниеПереходящегоПериодаОтпускаСотрудника) + ?(ДоплатаПереходящегоПериодаОтпускаСотрудника = 0,0,ДоплатаПереходящегоПериодаОтпускаСотрудника) —
    ?(ФиксированнаяСуммаУдержания = 0,0,ФиксированнаяСуммаУдержания) + ?(ФиксированнаяСуммаДоплаты = 0,0,ФиксированнаяСуммаДоплаты)

  9. Формула позволяет учесть переходящие отпуска так, чтобы общее начисление было всегда равно максимальному размеру ЗП каждого сотрудника ( за исключением случаев с больничным и отпуском за свой счет ) В случае, который мы рассматриваем это 60 тысяч. Не зависимо от того, что у сотрудника был/будет отпуск, начислено ему будет 60 т ( в одном месяце премия будет больше, в другом меньше ) Фиксированные доплата/удержания применяются для совместителей для выравнивания общей зарплаты по двум ( трем) компаниям, в которых он работает.

  10. Кстати, отпуск у сотрудника не был переходящим ( 20-29.06.2018 ) и на премию влиять не должен, т.к. входит в расчетную базу. Если я правильно вижу проблему, то это — почему документ Возврат из отпуска по уходу формирует дополнительные начисления зарплаты, причем за период, когда сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске?

  11. Приложение

    Здравствуйте! Документ «Возврат из отпуска по уходу» только продолжает или назначает новые начисления. Т.е. если в нём не установлена галочка «Изменить начисления», то с 20.06 для сотрудника должны были начать действовать старые плановые начисления. Но с 20.06-29.06 — отпуск, потом с 30.06 — отпуск по уходу, зарплату не за что начислять. С премией сложнее, т.к в расчетную базу начисления входят отпускные.

  12. Т.к. в премии нет показателей времени (ВремяВДнях, ВремяВЧасах), программа производит ошибочный расчет при разрыве периодов (01.06-19.06, 20.06-30.06). Это частая ошибка.

  13. Можно попробовать способы обхода ошибки, указанные здесь:

    Ошибка 50008133
    Код ошибки: 50008133
    Код(ы) обращения: SW1062474
    Статус: На рассмотрении Зарегистрирована: 29.07.2016
    Продукт: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3»

    Описание:
    Если сотруднику назначена доплата до МРОТ , то в месяце, когда изменяются начисления сотрудника (например, назначается доплата за совмещение не на весь месяц) начисление доплаты разделяется на части и каждая часть считается отдельно, отчего итоговый результат доплаты за месяц может получиться неправильный.

    Способ обхода:
    1. В качестве временного решения можно создать накапливаемый показатель, добавить этот показатель в формулу «проблемного» начисления и указать, что значения накапливаемых показателей подбираются в целом за месяц. После этого такое начисление перестанет «нарезаться» по периодам внутри месяца, и результат расчета будет соответствовать ожидаемому.

    2. Если среди месяца изменяются не начисления, а подразделение или должность, то с помощью инструмента из раздела Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов изменить у начисления доплаты до МРОТ значение реквизита «Начисляется в целом за месяц» на «Да». Перед этим внизу по кнопке «Дополнительные параметры…» в разделе Специальные возможности нужно установить флажок «Режим разработчика».

    Следует иметь в виду, что при таком способе каждая последующая запись самого начисления будет приводить к сбрасыванию этой настройки обратно, поэтому нужно либо избегать перезаписи начисления, либо вновь выполнять эту процедуру после его записи.
    https://bugboard.v8.1c.ru/error/000019671

  14. Елена, добрый день. Не совсем поняла при чем в моей ситуации МРОТ((( Елена, есть ли на сайте материал, где по шагам расписано как сделать накапливаемый показатель?

  15. Приложение

    Добрый день! Просто разработчики данную ошибку зарегистрировали по доплате до МРОТ, но способ исправления можно использовать и для других начислений. Скриншот показателя высылаю Его нужно просто создать и добавить в формулу. Вводить значения показателя не нужно.

Комментарии закрыты