Добрый день! Работник был уволен по соглашению сторон. Решением суда восстановлен на работе. Существует ли механизм зачета ранее выплаченных сумм выходного пособия в счет оплаты вынужденного прогула? И как это провести в ЗУП. Спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
К сожалению, такого механизма в ЗУП нет.
Если требуется уменьшить сумму оплаты вынужденного прогула, это придется делать вручную.
Посмотрите публикацию Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1
В части обложения НДФЛ и взносами посмотрите ответ на вопрос, Юлия разбирала, как можно сделать Восстановление в должности по решению суда, оплата вынужденного простоя с зачетом компенсации при увольнении