Выплата за качество

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.46/10)

Добрый день, подскажите как правильно сделать начисление:
Сотрудникам полагается выплата за качество работ. Ежемесячно издается приказ отдельно для каждого человека о назначении такой выплаты(нам потом этот приказ приносят). Данная выплата должна начисляться пропорционально отработанному времени. Можно ли взять за основу формулу оклада? Только как вводить правильно ежемесячную выплату?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста, Вам в приказе приносят готовую сумму, которую человеку надо начислить? Или же Вам приносят сумму по каждому человеку, которую ещё надо пересчитать с учетом его фактически отработанного времени?

  2. приносят сумму по каждому человеку, которую ещё надо пересчитать с учетом его фактически отработанного времени

    1. Можно создать отдельный показатель, который назвать, например, СуммаЗаКачество. Он должен быть «Для сотрудника» и иметь переключатель «Только в месяце, в котором вводится значение» и «Вводится единовременно … «. Т.е. Вы каждый месяц перед расчетом зарплаты будете вводить значение этого показателя. Ввод будет осуществляться докмуентом «Данные для расчета зарплаты» (для этого надо в справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» — это раздел Настройка — создать шаблон для ввода этого показателя).

      Далее Вам в виде начисления, которым собираетесь начислять эту выплату за качество, надо предусмотреть формулу, в которой будет использоваться данный показатель: СуммаЗаКачество * ВремяВДнях / НормаДней. За счет такой формулы расчет будет происходить пропорционально отработанному времени. Также в настройках этого вида начисления на вкладке «основное» укажите, что вид начисления выполняется «Только если введено значение показателя» и ниже поставьте флажок у этого показателя СуммаЗаКачество.

      Таким образом вид начисления будет выполняться только у тех сотрудников, которым Вы через «данные для расчета зарплаты» назначили этот показатель на текущий месяц.

  3. Спасибо, получилось, подскажите, а есть ли разница ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней ( как в окладе) или ВремяВДнях / НормаДней

    1. Здравствуйте!

      Дмитрий будет отсутствовать до следующей недели. Поэтому я отвечу. Показатель «Доля неполного рабочего времени» не всегда принимает значение = 1. В этом случае результат расчета по этим 2 формулам будет отличаться. Случаи, когда доля неполного рабочего времени не равна 1:
      1. Сотруднику присвоен график график неполного раб. времени с установленным флажком «Считать норму по другому графику». Тогда доля времени = Длительность раб. недели графика сотрудника / Длительность раб. недели графика нормы
      2. Сотруднику установлена не 1 ставка, а меньше

      Если выполняются оба условия, то доля времени считается по графику (1 случай).

      1

  4. Спасибо, вопрос можно закрывать

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты