Выплата за качество

Вопрос задал Ирина В.

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день, подскажите как правильно сделать начисление:
Сотрудникам полагается выплата за качество работ. Ежемесячно издается приказ отдельно для каждого человека о назначении такой выплаты(нам потом этот приказ приносят). Данная выплата должна начисляться пропорционально отработанному времени. Можно ли взять за основу формулу оклада? Только как вводить правильно ежемесячную выплату?

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста, Вам в приказе приносят готовую сумму, которую человеку надо начислить? Или же Вам приносят сумму по каждому человеку, которую ещё надо пересчитать с учетом его фактически отработанного времени?

  2. приносят сумму по каждому человеку, которую ещё надо пересчитать с учетом его фактически отработанного времени

    1. Можно создать отдельный показатель, который назвать, например, СуммаЗаКачество. Он должен быть «Для сотрудника» и иметь переключатель «Только в месяце, в котором вводится значение» и «Вводится единовременно … «. Т.е. Вы каждый месяц перед расчетом зарплаты будете вводить значение этого показателя. Ввод будет осуществляться докмуентом «Данные для расчета зарплаты» (для этого надо в справочнике «Шаблоны ввода исходных данных» — это раздел Настройка — создать шаблон для ввода этого показателя).

      Далее Вам в виде начисления, которым собираетесь начислять эту выплату за качество, надо предусмотреть формулу, в которой будет использоваться данный показатель: СуммаЗаКачество * ВремяВДнях / НормаДней. За счет такой формулы расчет будет происходить пропорционально отработанному времени. Также в настройках этого вида начисления на вкладке «основное» укажите, что вид начисления выполняется «Только если введено значение показателя» и ниже поставьте флажок у этого показателя СуммаЗаКачество.

      Таким образом вид начисления будет выполняться только у тех сотрудников, которым Вы через «данные для расчета зарплаты» назначили этот показатель на текущий месяц.

  3. Спасибо, получилось, подскажите, а есть ли разница ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней ( как в окладе) или ВремяВДнях / НормаДней

    1. Здравствуйте!

      Дмитрий будет отсутствовать до следующей недели. Поэтому я отвечу. Показатель «Доля неполного рабочего времени» не всегда принимает значение = 1. В этом случае результат расчета по этим 2 формулам будет отличаться. Случаи, когда доля неполного рабочего времени не равна 1:
      1. Сотруднику присвоен график график неполного раб. времени с установленным флажком «Считать норму по другому графику». Тогда доля времени = Длительность раб. недели графика сотрудника / Длительность раб. недели графика нормы
      2. Сотруднику установлена не 1 ставка, а меньше

      Если выполняются оба условия, то доля времени считается по графику (1 случай).

       1

  4. Спасибо, вопрос можно закрывать

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.