Выплата денежной компенсации (сдельщикам) на период с 4 по 7 мая

1. Здравствуйте!

   Чтобы дать точные рекомендации, мае нужно знать, какое порядок установлен в Вашей организации. Законодательно по сдельщикам не оговорен порядок оплаты нерабочих дней. Каждая организация должна его прописать в своих ЛНА.

   Также уточните, как учитываете нерабочие дни по сдельщикам: типовой методикой учета нерабочих дней по коду ОН или используете какую-то свою методику?

   1. Типовая методика учета нерабочих дней

      1. Вы не уточнили порядок оплаты этих дней сдельщикам? Что прописано в Ваших ЛНА по этому поводу? Просто в зависимости от этого можно настроить начисление по-разному:
         — как плановое
         — как выстреливающее
         — как начисляемое отдельным документом Разовое начисление

         1. Оплата по среднему за предыдущие 12 месяцев с учетом отработанного времени. В в графике работы проставили оплачиваемые нерабочие дни. С окладниками все считает. Сдельщиков не считает.
            1) как плановое начисление: правильно понимаю, что это будет через настройки=> начисления=> добавляем начисление оплачиваемые нерабочие дни?
            2) если разовое начисление , то сумму сами должны посчитать?

            1. Приложение

               В этом случае можно настроить плановую доплату, которая будет рассчитываться исходя из среднего заработка. Да, вы правы, создаем новое начисление через Настройка — Начисления. Основные параметры начисления:
               — назначение начисления = Прочие начисления и выплаты. Это самая гибкая настройка. которая позволит нам исключить оплату из расчета среднего. Ведь дни ОН исключаются из среднего
               — формула СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах. Она может меняться. Например, если хотите считать все только исходя из среднечасового заработка, то она будет выглядеть так: СреднечасовойЗаработок * ВремяВЧасах. Если всем наоборот нужно считать только из среднедневного, то формула такая: СреднедневнойЗаработок * ВремяВДнях. Первая формула более гибкая, программа при расчете будет определять настройки графика сотрудника. Если в графике установлен признак суммированного учета, то расчет будет вестись исходя из среднечасового заработка. Если флажок суммированного учета не установлен, то расчет будет вестись исходя из среднедневного заработка.
               — на вкладке Учет времени указываем, что это дополнительная оплата за уже оплаченное время
               — на вкладке Средний заработок снимаем флажок включения в средний

               Настройки начисления показала на скриншотах. После того, как настроите начисление, его нужно буде назначить всем сдельщикам на период с 4 по 7 мая. Массово это удобно делать с помощью документа Изменение плановый начислений или Назначение планового начисления. После того как назначите начисление, при расчете зп, доплата должна рассчитаться сдельщикам автоматически.

               1. Подскажите, пожалуйста, как назначить это начисление на период с 4 по 7 мая? Если будет изменение плановых начислений, то не будет это начисление потом каждый месяц «всплывать»? Где находится «плановое начисление» (в переводе?)

                  1. Приложение

                     «как назначить это начисление на период с 4 по 7 мая? Если будет изменение плановых начислений, то не будет это начисление потом каждый месяц «всплывать»?»
                     Чтобы начисление действовало только до 7 мая, необходимо в шапке документа установить флажок «Срочное изменение начислений» и указать дату окончания действия начисления.

                     «Где находится «плановое начисление» (в переводе?)»
                     Вы про документ Назначение планового начисления? Он находится там же, где и документ Изменение плановых начислений: Кадры — Изменение оплаты сотрудников

                     1. По указанному ответу и приложенному документу начисление не получается выполнить. так это сдельщики.

                     2. только если выполнить назначение планового документа, но при этом время отработанное ставит + дни оплачиваемые нерабочие. Они разве включаются в рабочее время? Если выбираю во вкладке учет рабочего времени => вид времени=> оплачиваемое нерабочее, то не считает вообще.

               2. здесь не очень понятен расчет среднего: берется весь средний заработок общий, а вот на время которое делится не совсем понятно, так как оплата по среднему будет отличатся от оплаты по среднему для отпуска. По идеи они не должны отличатся. Что необходимо сделать в настройках?

                  1. «не получается поставить галочку «Включать в ФОТ», она как «утопленная», как это сделать?»
                     Покажите скриншот основной вкладки настроек начисления?

                     «Подскажите, пожалуйста. если поставить начисление выполняется «только если введен вид учета времени», будет ли рассчитывать корректно?»
                     Чтобы настроить выстреливающее начисление (способ выполнение = Только если введен вид учета времени), нужно создать отдельный вид времени, которым будете кодировать в табеле (графике, инд. графике) часы неарабочих дней сдельщикам. Если для них оставите типовой вид времени ОН, то такая доплата начислится всем сотрудникам в табеле с ОН-ами, а не только сдельщикам. Это приведет к переплатам.

                     НО если создавать отдельный вид времени, то из среднего не будут выбрасываться нерабочие дни. В программном коде типовой методики учета нерабочих дней, привязка идет именно по виду времени ОН. Чобы исключить дни из среднего с другим кодом придется вводить какие-то документы отклонения. Это достаточно трудоемко. Поэтому, я бы отмела вариант настройки выстреливающего начисления.

                     «НДФЛ такое начисление ставим облагается?
                     Интересует вкладка налоги: что здесь необходимо настроить?
                     В целях налога на прибыль какую статью указывать?»
                     Это все вопросы методологии учета. Мы не аудиторы, поэтому здесь я не вправе давать экспертных разъяснений. Могу только привести свое мнение, но не более того. На мой взгляд, начисление нужно обложить НДФЛ по коду 2000 и взносами. Что касается налога на прибыль, то я бы использовала пп. 1 ст. 255 и пп. 6 ст. 255. В принципе, у Вас сотрудникам с повременной системой оплаты труда нерабочие дни будут оплачены обычными начислениями. Там используется пп. 1 ст. 255 НК РФ. Можно по аналогии настроить и для сдельщиков.

                     «По указанному ответу и приложенному документу начисление не получается выполнить. так это сдельщики.»
                     Здесь непонятно, что именно не получилось. Распишите подробнее

                     «только если выполнить назначение планового документа, но при этом время отработанное ставит + дни оплачиваемые нерабочие. Они разве включаются в рабочее время? Если выбираю во вкладке учет рабочего времени => вид времени=> оплачиваемое нерабочее, то не считает вообще.»
                     Покажите на скриншотах, что имено не устраивает: табель, расчетный листок, начисление зп или где-то еще? Вообще изначально Вы сказали, что используете типовую методику. Она учитывает дни ОН именно как рабочие (за исключением табеля и среднего заработка). В начислениях везде дни ОН учитываются как рабочие. Проверьте расчет обычных окладников, у них тоже дни ОН были учтены как рабочие. Так работает типовая методика. Наша с Вами настройка на это не повлияла.

                     «Подскажите, пожалуйста. какие настроить сделать в приоритете, если сдельщик выходил на работу?»
                     Это настраивается не через приоритет. Просто такому сдельщику начисление назначается не на весь период 4-7 мая, а только на те дни, которые он не работал. Например, сотрудник выходил на работу 05.05.2021. Тогда начисление нужно будет назначить ему 2 раза: отдельно на 4 мая, отдельно на период 6-7 мая.

                     «здесь не очень понятен расчет среднего: берется весь средний заработок общий, а вот на время которое делится не совсем понятно, так как оплата по среднему будет отличатся от оплаты по среднему для отпуска. По идеи они не должны отличатся. Что необходимо сделать в настройках?»
                     Почему Вы хотите брать средний для отпуска? Ведь он считается за календарные дни, а не за рабочие. Отпускные платятся и за субботу и за воскресенье, мы же нерабочие дни распространяем только на рабочие дни. Их же не продлили на 8 число, например. Поэтому, на мой взгляд, здесь логичнее сравнивать со средним для командировок, а не для отпуска. Но это опять же, вопрос методологии учета и я не вправе настаивать. Если хотите применять в расчете средний для отпуска, то настройками изменить порядок расчета не получится. Показатели «Средний заработок общий», «Среднедневной заработок» и «Среднечасовой заработок» считаются только как для командировок. Чтобы использовать в расчете средний для отпуска, придется:
                     — создать отдельный показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты)
                     — в формуле начисления заменить показатель (убрать типовой показатель расчета среднего, поставить свой, созданный на предыдущем шаге)
                     — рассчитать размер среднего для отпуска самостоятельно по каждому сдельщику
                     — указать размер среднего для отпуска при назначении начисления или документом Данные для расчета (то, как именно вводить значение этого показателя будет зависеть от настроек показателя: постоянный или разовый. Можно настроить и так и так)

                     1

                     1. «Подскажите, пожалуйста. какие настроить сделать в приоритете, если сдельщик выходил на работу?»
                        Это настраивается не через приоритет. Просто такому сдельщику начисление назначается не на весь период 4-7 мая, а только на те дни, которые он не работал. Например, сотрудник выходил на работу 05.05.2021. Тогда начисление нужно будет назначить ему 2 раза: отдельно на 4 мая, отдельно на период 6-7 мая.

                        Здесь хотелось бы исключить тех. кто на больничном был в этот период или в отпуске из сдельщиков.

                        1. По поводу расчетного листка, мы с Вами настраиваем ДОплату (на вкладке Учет времени мы указывали Доплата за уже оплаченное время), она не увеличивает отработанное время, а платится за те же часы, что и сдельный заработок. Просо сдельный заработок за дни 4-7 мая = 0, сумма доплаты признана компенсировать это. Если для Вас критично, чтобы по сдельному заработку было оплачено не 15 дней, а 12, тогда нужно:
                           — отменить для сдельщиков сдельную оплату на период нерабочих дней
                           — в настройках оплаты сдельщикам нерабочих дней на вкладке Учет времени указать, что это начисление за полную смену в пределах нормы времени.

                           В этом случае удобно будет отменить сдельную оплату и назначить оплату нерабочих дней документом Изменение плановых начислений. Документ Нзначение планового начисления не получится использовать Он применяется только для доплат (когда на вкладке Учет времени для начисления указано Доплата за уже оплаченное время)

                           «Здесь хотелось бы исключить тех. кто на больничном был в этот период или в отпуске из сдельщиков.»
                           Увидеть тех, кто был на БЛ ли в отпуске можно в специальном отчете по отсутствиям: Кадры — Кадровые отчеты — Отсутствия сотрудников

                           1

2. не получается поставить галочку «Включать в ФОТ», она как «утопленная», как это сделать? Подскажите, пожалуйста. если поставить начисление выполняется «только если введен вид учета времени», будет ли рассчитывать корректно?

3. НДФЛ такое начисление ставим облагается?

4. Интересует вкладка налоги: что здесь необходимо настроить?

5. В целях налога на прибыль какую статью указывать?

6. Подскажите, пожалуйста. какие настроить сделать в приоритете, если сдельщик выходил на работу?

Комментарии закрыты.