Выходное пособие по стп. 5 ч. 1 ст. 83

1. Здравствуйте!
   Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП.
   В случае увольнения сотрудника по таким причинам, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
   Так как сотрудник работает по суммированному учету, то для него выходное пособие будет рассчитано по часам. И в поде «Выходное пособие» нужно указывать не количество дней, а количество часов. (Для работников с суммированным учетом всегда применятся среднечасовой при расчете по отработанному времени: https://buhexpert8.ru/1s-zup/vozmozhnosti-i-nastrojki-1s-zup-3/vozmozhnosti-1s-zup-3-i-kontseptsiya-ucheta/v-kakom-sluchae-kakoj-algoritm-rascheta-srednego-zarabotka-ispolzuetsya.html.
   Также как и с днями, можно взять количество рабочих часов в ближайших двух неделях.

   1

2. Доброе утро,спасибо Мила!Так вот в этом и заключается вопрос если в ЗУП выходное пособие не расчитывается т.к у сотрудника 1,5 года не было заработка что делать в этом случае?

3. В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

   1

4. Мила,правильно я понимаю что необходимо в ЗУП в ручную исправить расчетный период на период в котором был доход?Например если сотрудник с июля 2021 по июнь 2022 находился на больничном,то используем период с апреля 2020 по май 2021 в котором был доход?

5. Еще вопрос кол-во часов для расчета используется по установленному графику для сотрудника?

6. Да, ставим переключатель Задается в ручную. Если сотрудник находился на больничном с ИЮЛЯ 2021 года, то нужно брать период с июЛя 2020 по июНь 2021.

   Существует Решение Верховного Суда РФ от 25 мая 2006 г. N ГКПИ06-366, согласно него при подсчете количества дней нужно учитывать рабочие дни по графику сотрудника.
   Также посмотрите: Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия.
   https://buhexpert8.ru/1s-zup/sistemy-oplaty-truda/kompensatsii/konstitutsionnyj-sud-podderzhal-rabotnika-i-poyasnil-osobennosti-rascheta-vyhodnogo-posobiya.html

   

   jpg 2022-08-25_13-58-08

   1

7. Спасибо!
8. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

   1

Комментарии закрыты.