Добрый день. Планируется увольнение сотрудника по соглашению сторон. Подскажите пжл, как реализуется этот механизм в ЗУП?
С превышением 3х кратного размера заработка и без превышения.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день. Планируется увольнение сотрудника по соглашению сторон. Подскажите пжл, как реализуется этот механизм в ЗУП?
С превышением 3х кратного размера заработка и без превышения.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата . В ней мы рассказали, как рассчитываются лимиты необлагаемых сумм по НДФЛ и взносам, и как начислить выплаты по сокращению в ЗУП 3.1
Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Можно приложить скриншоты, проверим учет вместе. Уточните, пожалуйста, какой у Вас релиз программы, чтобы сразу моделировать и проверять на вашем релизе ❤️
Сейчас в программе настройка без РК/СН до 2025г. Для НДФЛ: не облагается, для взносов: Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих.
Не совсем поняла, для вых.пособия не превышающего 3х кратный размер эта настройка сохраняется или нет?
Если у сотрудника выходное пособие не превышает 3х кратный размер, то доли РК и СН можно не выделять. Но если будет сумма облагаться ндфл, то тогда нужно настроить программу: Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН .