Выход на неполный рабочий день во время декрета после 1.5 лет

1. Здравствуйте!

   Во время отпуска по уходу за ребенком, работник может написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. В этом случае в 1с ЗУП 3.1 введите документ Изменение условий отпуска по уходу за ребенком.

   1. Этот документ можно создать из журнала Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска, либо прямо из исходного отпуска Отпуск по уходу за ребенком по кнопке Создать на основании — Изменение условий отпуска по уходу за ребенком:
   
   2. Чтобы работнице начала начисляться зарплата, на вкладке Начисления проставим флажки Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления.
   3. Переведем сотрудницу на график неполного рабочего времени документом Изменение графиков работы списком (доступен в разделе Кадры – Приемы, переводы, увольнения — Изменение графиков работы списком):
   
   4. При начислении зарплаты сотруднице будет рассчитываться зарплата согласно отработанному времени.

   Также подробно о вашем вопросе рассказывается в статье: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
   Если у Вас появятся вопросы, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.

2. Добрый день, ФОТ не пересчитывается. Не могу понять почему, подскажите пожалуйста.

4. Здравствуйте!

   Смоделировала в ЗУП. Проверьте пожалуйста у себя настройки графика, на который переводите сотрудницу.
   Настройки должны быть вот такие:
   

5. Все так как вы прислали по настройкам, фот пересчитался, скрин прикладываю.
   Еще попробовала посмотреть как по начислению зарплаты и взносов тоже приложу скрин. Не понятно почему так.
   Может можно кадровым переводом это сделать, проставляя график и ставку фот считается верно.

6. Такое впечатление, что этот сотрудник принят еще на 0,5 ставки.
   В документе Начисление з/пл:
   — В первой строке расчет правильный, исходя из 4ч.работы в день.
   — Во второй строке неверный расчет: работа исходя из 4ч. в день еще уменьшена на Долю рабочего времени 0,5 ставки.

   Этот сотрудник у Вас ведь не работает по совместительству, он должен одной строкой рассчитываться?
   Может быть у него есть какие-то проведенные кадровые документы (например кадровый перевод?

   Пришлите пожалуйста историю переводов сотрудника из карточки:

   

8. У меня считает при таких настройках все правильно.
   Проверьте формулу начисления Оплата по окладу по часам. В моем начислении вот такая формула:

   

9. Вот наши настройки.

10. В типовом начислении Оплата по Окладу (по часам) используется формула без учета доли неполного рабочего времени.
    Из-за того, что у Вас в формуле есть доля неполного рабочего времени начисление оклад по часам дополнительно уменьшается.

    Сейчас можно создать новое начисление Оплата по окладу по часам (исправить формулу без доли неполного рабочего времени), и установить сотруднику с 20.09.23 новое начисление Оплата по окладу (по часам), после этого расчет будет правильный.

    По остальным сотрудникам, у кого используется данное начисление с прежней формулой ничего не изменится.

11. Хорошо с этим разобрались спасибо. Теперь не понятно как быть с первым начислением программа ему считает с 1 по 19 зарплату.

12. Сейчас можно проверить:
    — проведен ли первоначальные документ Отпуск по уходу за ребенком
    — правильно ли указаны даты в документе Изменение условий отпуска по уходу за ребенком

13. Все правильно, даты указаны с 20.09.2023. Не могу понять в чем дело.

14. Еще два момента проверьте:
    1) Вы Документ Табель на сотрудника случайно не создавали (этим документом отражаются явки, подлежащие оплате)?

    2) Сформируйте еще Отчет Табель учета рабочего времени Т-13 — сотрудник в начале месяца должен числиться в отпуске по уходу за ребенком, хотелось бы увидеть, как он в отчете отражается, явки или отпуск ?

15. Да действительно явки у него с начала месяца.

16. Как быть в этой ситуации, подскажите пожалуйста.

17. Здравствуйте!

    1.Вы не ответили по поводу Документ Табель на сотрудника случайно не создавали (этим документом отражаются явки, подлежащие оплате)?

    2. Теперь давайте проверим состояние сотрудника в регистре сведений, возможно произошел сбой и сотрудник с начала сентября имеет состояние «Работа» можно открыть по ссылке e1cib/list/РегистрСведений.СостоянияСотрудников

18. Табель на сотрудника не создавала, это точно.

19. Такой статус, как у Вас у сотрудника Работа в отпуске по уходу за ребенком с 13.02.2022, мог появиться если убрали флажок Не начислять заработную плату и не выплачивать аванс в первоначальном документе Отпуск по уходу за ребенком. Поэтому проверьте в первоначальном документе Отпуск по уходу за ребенком — флажок должен стоять, иначе сотрудник считается работающим в отпуске по уходу за ребенком:
    

20. Да на самом деле флажок не стоял, сейчас поставив его все получилось! Спасибо вам!!!
21. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.