Войти в кабинетДобрый день! Сотрудник с 2 детьми уволился 17.02. Документ Увольнение отразился 01.03 в регистрах сведений Применение стандартных вычетов и Стандартные вычеты на детей. Но 02.03 сотрудник вновь принят на работу и попросил вычет на детей. О том, что вычет не предоставляется, заметили только сейчас. Очень не хочется в ноябре корректировать документ Увольнение от 17.02, чтобы поставить галочку о предоставлении вычетов на последующие доходы. Не хочется, потому что не знаем, где потом эта запоздалая корректировка аукнется, в какие отчеты попадет и как не проморгать. Регистры ставят запрет с 1.03, а нам надо предоставить вычеты с той же даты. Не надеюсь, что поможет документ Перенос данных. Есть ли возможность удалить из Регистров сведений записи по документу Увольнение, например, кнопкой Delete, без отрицательных последствий (если такое вообще возможно)? Как корректно выйти из ситуации? Ввести новое заявление получается только с апреля, при этом сотрудник теряет месяц вычетов — не вариант. Спасибо.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
К сожалению нечем Вас обрадовать. Удалить запись регистра сведений Переносом данных или другими типовыми средствами не получится. Удаление записей регистров по кнопке Del возможно только для тех регистров сведений, которые не подчинены регистратору. С регистрами прав на вычеты такой трюк не прокатит, к сожалению. Они подчинены регистраторам.
Без привлечения программистов и написания обработки по удалению записи регистра (что, кстати, тоже может попортить учет) типовыми средствами можно только вносить изменения в док. Увольнение. Можно не трогать исходный документ, а ввести документ-исправление. На практике периодически приходится создавать документы-исправления. В начале года да, были проблемы с этим из-за учета ЭТК, терялся идентификатор. Но сейчас эти проблемы устранили, уже давно не сталкивалась с проблемами пр вводе док-исправления Увольнения.
Спасибо, Светлана. Значит, правильный выход у нас только один.
Пожалуйста. Надеюсь, что обсуждение было для Вас полезным 🙂