Добрый день! Сотрудник ушел в отпуск с 09 января 2023 года. Отпускные начислены и выплачены 28 декабря 2022 года. Вычет на детей сотруднику не предоставили в декабре, так как его доход превысил 350 000 рублей еще в первом полугодии. Аванс за первую половину января сотруднику не начислялся, так как не было фактически отработанного времени (был в отпуске), следовательно, и выплат сотруднику в январе не было. В феврале 2023 года, при начислении и выплате зарплаты за январь, ЗУП начисляет сотруднику двойной вычет на детей — один за январь, второй за февраль.
В связи с этим возникает вопрос: если такой программный расчет повлечет за собой в отчетности 2023 года вопросы, например, потребуется объяснять, почему в справке 2-НДФЛ за февраль 2023 двойной вычет, то какой операцией в ЗУПе можно убрать вычет за январь (сотрудник согласен, готов написать заявление на отказ от вычета с 01 января, а затем написать заявление на вычет с 01 февраля). Спасибо.
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
По моему мнению, программа все делает верно. Зарплата за Январь, как я понимаю, будет выплачиваться в Феврале, и поэтому к ней должен быть применен и вычет Февраля. Должен ли получить сотрудник и вычет за Январь? если ориентироваться на Письмо Минфина РФ от 15.02.2018 № 03-04-05/9654. В нем речь об отпуске без оплаты в середине года, но думаю, в нашем случае тоже применимо.
«Двойных» вычетов бояться не стоит. про двойные вычеты посмотрите, пожалуйста, мой ответ вот тут: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/vychet-po-ndfl-9.html.
Пояснений в данном случае на моей практике никто не требовал. Главное, чтобы за год по справке было не более 12 вычетов.
Спасибо за ответ. Всё верно, вычет «двойной» в феврале — это правильно. Благодарю.