Время в среднем заработке

1. Здравствуйте!

   Для того, чтобы понять в чем причина приложите пожалуйста :
   — расчет среднего заработка из документа отпуск.
   — настройки графика сотрудника с неполным временем
   — сам график сотрудника сотрудника с неполным временем, чтобы было видно количество дней помесячно
   — расчетные листки за месяца расчетного периода (можно не все, но за те месяца по которым количество дней при расчете среднего вызывает вопросы)

2. Добрый день. Во вложении

4. Здравствуйте!

   Сделала расчет дней, учтенных при расчете среднего.
   Результат получился следующий:

   

   У нас отпуск предоставляется в календарных днях.
   Поэтому и расчет дней для среднего происходит тоже исходя из календарный дней.
   Согласно порядка расчета среднего, если месяц отработан полностью учитываем 29,3 дн.
   Если месяц отработан не полностью, то учитываем календарные дни за минусом периодов отсутствий (отпуска, б/л и др.)
   Проверим расчет учтенных дней в феврале:
   — В феврале всего 28 календ. дней.
   — Отсутствия:
   б/л с 14 по 25 февраля 12 дн.
   отпуск — 1 д.
   — Итого 13 дн
   — На период работы сотрудницы, (за минусом периодов отсутствий) приходится:
   28 — 13 = 15 дней

   В результате получаем расчет учтенных дней
   29,3 / 28 * 15 = 15,7 дней

   Такой расчет соответствует п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы №540:

   «Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.»

5. Так вопрос почему 12 (отработано по пятидневке), а не почему 15,7

6. Марина, вопрос актуален и уже очень нужен !

7. Здравствуйте!

   Спасибо за ожидание 🌺

   У нас 12 дней в данном случае — это дни, которые мы учитываем для того, чтобы рассчитать долю отработанного времени для учета премий.
   В ЗУП доля отработанного времени рассчитывается не по графику работы сотрудника, а по графику пятидневки.

   

   Т.е. для проверки мы высчитываем, сколько дней в период работы сотрудника в данном месяце приходится на рабочие дни по графику пятидневки.

   В нашем примере по сотруднику в феврале:
   — с 01 по 13 февраля — 10 дней по графику пятидневки
   — с 26по 27 февраля — 2 дня по графику пятидневки
   Итого в феврале учтено 12 дней (для расчета доли отработанного времени для учета премий)

8. А почему по графику пятидневки, а не сотрудника? Это чем то регламентировано?

9. Здравствуйте!

   Согласно п. 15 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

   «В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

   При этом в данном постановлении не раскрывается, как именно должен производится расчет премий пропорционально отработанного времени.

   По моему мнению в ЗУП реализован универсальный подход:
   — расчет доли отработанного времени по графику пятидневки, т.к. этот график соответствует производственному календарю
   — это позволяет упростить расчет и в данном случае нет необходимости отслеживать изменения графика сотрудника в расчетном периоде

   К сожалению в ЗУП нет возможности выбрать другой порядок расчета доли отработанного времени для учета премий в среднем.

Комментарии закрыты.