В ЗУП 3,1 релиз 3,25,40 Слияние и реорганизация предприятия

Вопрос задал Наталья Н. (Мурманск)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Смотрела у ВАс на БУХЭксперте ответы на тему слияние и реорганизация предприятия . Какой — то тупик !
Если можно по подробней осветить решение этой темы .

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте! Проблема в том, что в ЗУП не существует никаких специальных механизмов для реорганизации. И каждая реорганизация — это обычно много ручной работы.
    Если опишите подробнее ситуацию, возможно смогу дать какие-то конкретные советы.
    Учет по организациям, которые сливаются, ведется в разных базах ЗУП? Организации крупные по численности?

    1. Организации маленькие . Ведутся в одной информационной базе. Допустим предприятие (А ) сливается в организацияю (В),
      Нашла у Вас на сайте , что можно через обособленное подразделение и групповую обработку . Что сделала : в организации (А) поставила , что это обособленное подразделение , а в организ (В) голова. Установила ,но провести не смогла. Через групповую обработку изменила реквизит , что предприятие ( А ) обособка , а (В ) голова . Штатное расписание не ведут . Через кадровый документ перемещение с одного подразделения в другое , не могу подобрать сотрудников ???

  2. Добрый день! Вы обработкой скорректировали только организации? Нужно еще с сотрудниками «пошаманить»- отобрать в обработке сотрудников ОП и скорректирвоать для них поле «Головная организация» — выбрав ту, которая теперь в Вашей базе является «головой». (Писала об этом тут: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/perevod-iz-filiala.html).
    Попробуйте проделать это с сотрудниками. У меня после этого получилось создать Кадровый перевод между головой и филиалом.
    Должна добавить предупреждение: экспериментировать настоятельно рекомендую только на копии базы, потому что изменения, сделанные обработкой, необратимы.
    И еще одно предупреждение: я полноценно не тестировала последствия такого объединения баз. Если в копии получится перевести сотрудников, нужно еще потестить дальнейшую работу, чтобы убедиться, что все хорошо.
    Например, один из подписчиков от данного способа объединения отказался, с формулировкой » слишком много подводных камней возникает на пути» (вот это обсуждение: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/obedinenie-neskolkih-yur-lits-v-odno.html).

Комментарии закрыты.