Добрый вечер,
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при увольнении сотрудника, который работает по сменному Графику мы должны указывать «Среднемесячное количество часов»164,30» норму за 2025? Услышала данные пояснения на семинаре.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Да, верно если считаем по производственному календарю 2025г., то 1972 ч. /12 = 164,33.
В ЗУП 3.1 есть зарегистрированная, но пока не исправленная ошибка 60025308 – среднемесячное количество дней (часов) берется из графиков работы сотрудников, а должно заполняться по данным производственного календаря. Проблема особенно заметна по сотрудникам со сменными графиками работы, потому что у них количество часов по графику значительно отличается от производственного календаря. Поэтому среднемесячное количество часов исправляем. Подробно об изменениях можно посмотреть здесь: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)
Добрый вечер, Мария
Спасибо за оперативные пояснения. Вопрос закрыт.