Добрый день!
Увольнение по сокращению 21.03. Заплатили за периоды : 1. 22.03-21.04 (21день)
2. 22.04 — 21.05 (20дней , включая 2 праздничных)
3. Третья выплата 22.05-21.06 ( 23 дня , включая 1 праздничный ).
Оплата за 3 праздничных дня является уже превышением 3-х кратного размера среднего заработка ? Как рассчитать , если ли превышение, которое надо уже облагать ? Сотрудник, когда работал, получал оклад + премию (суммой) . Премия не постоянная величина, зависела от выполнения показателей.
Добрый день!
Анна сейчас в отпуске до 1 июля. Вы хотите подождать ее или продолжить обсуждение вопроса со мной?
Добрый день!
Подождем.
Добрый день.
Законодательно вопрос расчета трехкратного среднего заработка не урегулирован. Можно посчитать:
— умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней в трех следующих месяцах по графику работы сотрудника
— умножением среднедневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней, увеличенное в три раза
В таком случае, насколько я понимаю, выходное пособие с оплатой праздничных дней будет превышать трехкратный средний. Но лучше уточнить этот вопрос у аудиторов, возможно, есть какие-то нюансы данной ситуации.
Как разделить облагаемое и не облагаемое начисления описано в публикации Расчет облагаемой и не облагаемой суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон
Добрый день!
Уточнили у аудиторов. Оплату среднего за 3 праздничных дня посчитали как превышение трехкратного среднего.
Спасибо.