Добрый день! Есть необходимость уволить сотрудника ноябрем 2018 года по решению суда. Сотрудник был перенесен из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2019г. и 6 месяцев 2019г отмечался отсутствием по невыясненной причине. Можете ли дать рекомендации по этому случаю?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Уволить сотрудника датой до переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Перенос итз зуп25 в зуп 31 После переноса данных из ЗУП 25 в ЗУП 31 на 01 января 2019 года данные по зп перенеслись корректоно. Но…
- Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 Добрый день, переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1. Переход с 1 января 2019. Сотрудник уволился 21.12.2018. Зарплата ему в…
- Перенос данных из ЗУП 2,5 в ЗУП 3,0 Добрый день, осуществили перенос из ЗУП 2,5 в ЗУП 3,0. в январе 2019 года. после перноса программа не заполняет ведомость…
- Отпуск по уходу до 1,5 лет в ЗУП 3 Здравствуйте. С 2019 г. работаем в ЗУП 3. Организация участвует в пилотном проекте. Ранее работали в ЗУП 2.5. При расчете…
Статьи по этой теме
- Место получения дохода для НДФЛ по дате выплаты (ЗУП 3.1.10) Реализовано определение места получения дохода для целей учета НДФЛ по месяцу начисления, а не по тому периоду, за который начисление…
- Расчет среднего заработка при отсутствии сразу после приема (ЗУП 3.1.10) Расчетный период для расчета среднего заработка в общем случае составляет 12 предшествующих месяцев. В случае если работник не имел фактически…
- Сведения об увольнении в СЗВ-СТАЖ (ЗУП 3.1.5.407/3.1.8.246) В отчете СЗВ-СТАЖ , который сформирован в 1С ЗУП 3 по правилам 2019 года, если сотрудник уволен 31 декабря, то…
- Изменения ЗУП 3.1.5 / 3.1.9 за июнь 2019 (архив) Видео: Релизы ЗУП 3.1 за июнь 2019 года Видео: Изменение ключевой ставки ЦБ с 17.06.2019 Релизы ЗУП 3.1.5 / 3.1.9…
Добрый день! Проведите увольнение в месяце начисления, когда получили копию решения суда, а дату увольнения укажите ноябрь 2018. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с осужденным работником ему выплачиваются все причитающиеся суммы. Как правило, это зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спасибо, Елена, за оперативный и подробный ответ!
Попробовали — неудача: документ провести невозможно —
По сотруднику ХХХХХХ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ, невозможно зарегистрировать событие «Увольнение» ранее, чем дата приема на работу (01.01.2019 — Начальная штатная расстановка 0000-000033 от 01.01.2019)
Сотрудника ХХХХХХ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ необходимо уволить позднее кадрового события «Начальные данные» (01.01.2019 — Начальная штатная расстановка 0000-000033 от 01.01.2019)
В регистрах, в документе не найду причины. Может, подскажете, Елена? А пока пойду ковырять в отладке. Наша версия ЗУП 3.1.8.246
Пожалуйста!
Наковыряла в модуле «КадровыйУчет» под конкретную ситуацию. Это плохо, но куда деваться. Вопрос можно закрывать
Надежда, Вы можете данного сотрудника из общего документа Начальная штатная расстановка удалить. А завести на него отдельный документ от 01.11.18.
В его документе много других сотрудников, а у нас на предприятии интенсивное изменение начислений. Насколько я поняла, порядок проведения документов в ЗУП 3 лучше соблюдать. Проверить все цепочки по изменению начислений — я давно решила не трогать документы Начальная штатная расстановка, уже прошло полгода. После завершения операций по уволенному сотруднику отменю внесенные в конфигурацию изменения. Спасибо!