Добрый день! Есть необходимость уволить сотрудника ноябрем 2018 года по решению суда. Сотрудник был перенесен из ЗУП 2.5 в ЗУП 3 на 01.01.2019г. и 6 месяцев 2019г отмечался отсутствием по невыясненной причине. Можете ли дать рекомендации по этому случаю?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Приложение
Добрый день! Проведите увольнение в месяце начисления, когда получили копию решения суда, а дату увольнения укажите ноябрь 2018. Согласно части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора с осужденным работником ему выплачиваются все причитающиеся суммы. Как правило, это зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Спасибо, Елена, за оперативный и подробный ответ!
Попробовали — неудача: документ провести невозможно —
По сотруднику ХХХХХХ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ, невозможно зарегистрировать событие «Увольнение» ранее, чем дата приема на работу (01.01.2019 — Начальная штатная расстановка 0000-000033 от 01.01.2019)
Сотрудника ХХХХХХ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ необходимо уволить позднее кадрового события «Начальные данные» (01.01.2019 — Начальная штатная расстановка 0000-000033 от 01.01.2019)
В регистрах, в документе не найду причины. Может, подскажете, Елена? А пока пойду ковырять в отладке. Наша версия ЗУП 3.1.8.246
Пожалуйста!
Наковыряла в модуле «КадровыйУчет» под конкретную ситуацию. Это плохо, но куда деваться. Вопрос можно закрывать
Надежда, Вы можете данного сотрудника из общего документа Начальная штатная расстановка удалить. А завести на него отдельный документ от 01.11.18.
В его документе много других сотрудников, а у нас на предприятии интенсивное изменение начислений. Насколько я поняла, порядок проведения документов в ЗУП 3 лучше соблюдать. Проверить все цепочки по изменению начислений — я давно решила не трогать документы Начальная штатная расстановка, уже прошло полгода. После завершения операций по уволенному сотруднику отменю внесенные в конфигурацию изменения. Спасибо!