Удержания

Вопрос задал Эльза А. (Златоуст)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте, организация дала без процентный займ сотруднику, который работает по договору подряда, в каком документе еще можно фиксировать удержание, кроме , как в начислении зарплаты и взносов?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    К сожалению, расчет займов производится только в Начислении зп. Также есть документ Погашение займа сотруднику — но он все-таки отражает не удержаний из зп, а добровольное внесение сотрудником денег в кассу или на расчетный счет.

    Скажите, для каких целей потребовалось считать удержания по займам в других документах? Потому тчо рассчитываете вознаграждения по договорам документом Начисление по договорам и требуется чтобы сумма к выплате автоматически уменьшалась на удержание займа? Если так, то этому сотруднику лучше сичтать возвраграждение все-таки начислением зп. Можно еще попробовать такие обходные варианты:

    1. Создавать помимо начисления по договорам отдельный документ Начисление зп, в нем заполнять только вкладку Займы. В ведомости на выплату указывать способ выплаты не «Начисления по договорам», а «Зарплата к выплате»
    2. Настроить обычное удержание и отражать его в Начислении по договорам. По итогам месяца в начислении зп сторнировать удержание и отражать удержание по займу. Но в этом случае мне не нравится, что налог с мат. выгоды будет рассчитан только по итогам месяца. Это может добавить проблем, если вознаграждение уже фактически выплачено.

     2

Комментарии закрыты.