Удержание за использованный авансом отпуск.

2. Еще забыли указать, что заработка у сотрудника с начала года нет никакого т.к. предприятие находится в простое с 09.03.2022 г. по сей день, сотрудник подрабатывал на стороне и брал все время отпуск без сохранения заработной платы.

3. Здравствуйте!
   Да, такая ситуация бывает. Сотрудник готов вернуть долг? Прикладываю публикацию: Как в ЗУП 3 зарегистрировать возврат сотрудником излишне выплаченных денег на расчетный счет? .
   Правильно ли я понимаю, за 2023 год у сотрудника нет дохода? Тогда нам нужно будет сдавать корректировки за прошлый год.
   Если сотрудник не будет вносить деньги, планируете оставить задолженность? У некоторых случаях, организации готовы начислить премию. Чтобы перекрыть сальдо. Предлагаю определиться со стратегией и будем готовить документы в ЗУП:)

4. Да, сейчас ему планируем изменить отпуск без сохранения за март на простой, что бы было какое-то начисление в сумме превышающей задолженность, и вот какие наши действия теперь, в таком раскладе?

5. Если у Вас доход будет больше или равен удержанию за отпуск авансом, то все будет как обычное увольнение. В 2023 году доход есть, за тот доход и будем отчитываться в текущем году.

6. Сейчас сформировали сводную справку 2-НДФЛ за март там по сотруднику полная сумма начисления за март стоит и НДФЛ с нее, а вот в персонифицированных сведениях за март ставит только разницу между начислением и удержанием по отпуску, РСВ не смогли сформировать т.к. нет еще обновления по зарплате, тоже вопрос, что там будет за цифра? Все это правильно, так и должно быть? Не будет ли вопросов от налоговой и др. органов, отпуск ведь предоставлялся в прошлом году?

7. Приложите пожалуйста Расчетный листок и отчет Подробный анализ ндфл по сотруднику (Налоги и взносы — Отчеты по налогам и взносам). указав период 2023 год.
   Проверим, что получилось вместе.
   Не видя Ваш учет, не решусь давать оценку результата:)
9. Приложение № 1

   

   Приложение № 2

   

   Приложение № 3

   

   Приложение № 4

   

   Прикладываю публикацию: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП 8.3 .
   Предполагаю, что у Вас выбран вариант Сторно начислений. При это варианте программа относит удержание в учет 2022 года,поэтому в учет 2023 попадает только доход.
   В такой ситуации можно поступить следующим способом:

   1) Создать два документа Операция учета НДФЛ (Налоги и взносы) и перенести сторно из 2022 года в 2023. Один документ на 2022 год со знаком плюс, второй документ 2023 год со знаком минус. Какой есть нюанс: документ увольнение делает сторно в 2022 по коду 2012 и именно в том месяце, когда были выплачены отпускные. В 2023 году нет кода дохода 2012, поэтому сделаем по коду 2000 (код дохода за оплату простоя)
   Скриншоты прикладываю. Возможно я на скриншотах не верно указала в 2022 году месяц получения дохода отпуска.
   Вариант изменить настройку, описанную в публикации и пересчитать увольнение пока не предлагаю. На релизе 3.1.24.408 не отработан корректно механизм сторно из-за учета ндфл.

10. Спасибо огромное, все сделали, все получилось!

11. Рада была Вам помочь! До новых встреч:)

Комментарии закрыты.