Удержание с ЗП

Вопрос задал Людмила Г. (Северодвинск)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте! Руководством была поставлена задача начислять сотрудником ежемесячную премию как часть оплаты труда с возможностью удерживать (частично или всю), если есть какие то «косяки» в работе. Премию завела как плановое начисление (программа считает сама в зависимости от отработанного времени). Как (каким документом, расчетом) ввести удержание, чтобы уменьшалась сумма начисленная, а не сумма к выдаче. Спасибо.

Все комментарии (1)

  1. Добрый день. В данном случае можно воспользоваться методикой, предложенной в публикации Настройка начисления на примере ежемесячной премии с возможностью изменения процента. Т.е. перенастраивать будем начисление (уменьшать его на возможную сумму депремирования). Настраивать удержание в данном случае не нужно.

    Вот краткий алгоритм, что нужно сделать:

    1. создать новый показатель, например «Сумма депремирования». Настройки показателя: назначается для сотрудника, вводится при необходимости документом Данные для расчета зп (разовое использование)
    2. создать Шаблон ввода исходных данных для ввода этого покзателя
    3. доработать формулу начисления по такой схеме: макс(«Ваша формула» — Сумма депремирования, 0)

Комментарии закрыты.