Удержание исполнительных при увольнении

Вопрос задал Анастасия Ч.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день!

По сотруднику несколько исполнительных. Один 1ая очередь, остальные 4ая. В месяце увольнения исполнительные четвертой очереди не рассчитываются, только одни ИЛ первой очереди. Порекомендуйте что еще проверить.

Ежемесячно они рассчитывались и вносилось ограничение взыскания.
Предельная сумма по ИЛ еще не достигнута.
ИЛ первой очереди на 1/3

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Смоделировала пример на релизе 3.1.29.21- у сотрудника 4 ИЛ. Один лист 1 очереди 1/3 от заработка. Два ИС 4 очереди процентом и 1 ИЛ 4 очереди фиксированной суммой.
    При увольнении рассчитались все 4 ИЛ.Прикладываю скриншот. Уточните, пожалуйста,в документ увольнения ИЛ листы все приходит, но по ним нет расчета? Или в документе увольнения только 1 ИЛ? Может быть ситуация.что предел удержания не достигнут, но указана дата до какого числа нужно удерживать? Какой у Вас релиз программы?
    У сотрудника 1 лист первой очереди? В документе указан 50 или 70% ограничения удержания?

  2. В Увольнении рассчитывается только один.
    У того, который все же рассчитывается, очередь первая до 70
    Даты окончания не указано у исполнительных нигде.
    В демке тоже воспроизвести не удалось, потому уточняю, где еще могла быть ошибка.

  3. Спасибо за уточнение. Если программа в документ Увольнении вывела все ИЛ, но суммы удержания были бы равно 0 , я бы думала, что задолженность сыграла роль. Но если программа не вывела вообще документ ИЛ, я бы про проверяла именно должно ли действовать данный ИЛ, правильно ли записи в регистра. Раз в демо базе не получается воспроизвести,значит будем искать проблему локально.
    Я бы проверила регистры: документ Исполнительный лист делает движение в три регистра:
    — Плановые удержания
    — Предельные суммы удержаний сотрудников
    — Условия удержания по исполнительному документу
    Ни в одном регистре не собирается полная информация по ИЛ. То есть для правильно удержания важны все три регистра.
    Я бы попробовала:
    — проанализировать регистры. Вдруг в регистре Плановые удержания есть дата окончания. Или в регистре Условия удержания по исполнительному документу другая сумма ограничения. В таком случае перепровести документ Исполнительный лист
    — может быть у сотрудника был ввод какого расчета до документа увольнения.
    Если программа в документ Увольнении вывела все ИЛ, но суммы удержания были бы равно 0 , я бы думала, что задолженность сыграла роль. Но если программа не вывела вообще документ ИЛ, я бы про проверяла именно должно ли действовать данный ИЛ, правильно ли записи в регистра.

Комментарии закрыты.