Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.39)
Доброго дня. Предприятие получило статус участника СЭЗ с 1.05.2025, но не полностью, а для отдельных обособленных подразделений и, что важно в рамках данного вопроса, для отдельных подразделений в обособленном подразделении
Изучив материалы БухЭксперта, включил галочку в политике, но вот встал вопрос:
1. В свойствах обособленного подразделения появилась возможность выбора льготного тарифа, но не вижу где указать дату начала действия льготы. Или программа сама поймет момент указания льготы?
2. Как настроить льготу, если предположим, Обособленное подразделение подразделение включает в себя 5 производственных цехов, 2 из которых в СЭЗ, 3 не в СЭЗ?
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что у Вас введено обособленное подразделение в ЗУП как отдельная организация. В таком случае в настройках учетной политики указываем Вид тарифа. Там же будет возможность указать месяц с которого применяется данный тариф.
Как настроить льготу, если предположим, Обособленное подразделение подразделение включает в себя 5 производственных цехов, 2 из которых в СЭЗ, 3 не в СЭЗ? Это реальная задача или вопрос гипотетический? На практике пока того не встречала. Как такое отразить в ЗУП тоже не могу придумать, кроме как вручную. Но с другой стороны, тогда отчет РСВ не пройдет контрольные соотношения. Получается, что нужно будет сдавать отчета: с одним тарифом и с другим. Следовательно, нужно разделять в ЗУП на две организации/обособки. Но лучше проконсультироваться со специалистами ИФНС или аудиторами, как в такой ситуации сдавать правильно РСВ.
Нет, у нас в ЗУП Обособки внутри предприятия как структурные единицы, образно: ООО / Обособленное подразделение г.Донецк, /Обособленное подразделение г. Горловка / Обособленное подразделение г. Мариуполь и т.д.
Да, это реальная задача 🙂 Не гипотетическая, а я 1 мая нужно уже это разнести как-то…
Приложите, пожалуйста, скриншот: как у вас отражены структурные единица в ЗУП
Во вложении
Спасибо!
Протестировала, правда пока на релизе 3.1.33.19. Но посмотрела по описанию, различий не должно быть. Но в случае необходимости разверну и Ваш релиз тоже.
Оказывается 1С все предусмотрели, я зря волновалась)))
Получается, мы установим для Подразделения льготный тариф. Да, не будет даты с которого нужно применять. Если у Вас апрель еще не рассчитан, то сначала рассчитываем апрель, затем вносим изменения в тафир.
После установки тарифа программа в мае начнет считать уже с учетом льготы. Если сделать документ Перерасчет страховых взносов, то программа не станет для сотрудников с льготой пересчитывать взносы с начала года. Но если мы откроем апрель и пересчитаем зарплату, то программа применить новый, льготный тариф. Прикладываю скриншот, у сотрудника не был начислений, поэтому пропуски есть в месяцах. Рекомендую после расчета зарплаты установить дату запрета изменений. Прикладываю ссылку: Установка даты запрета редактирования в ЗУП 3.1 .,
В отчете РСв будет заполнена новая страница Код тарифа 28. В разделе 3 у сотрудника будет новый код категории. Прикладываю скриншоты.
Все хорошо в программе
По первому вопросу — отлично, спасибо, буду пробовать завтра, после выплаты как раз 🙂
По второму вопросу: мне на каждое структурное подразделение внутри обособки нужно установить льготный тариф, пропуская те, которые не участвуют? По другому наверное никак?
Да, верно по второму вопросу.
Я буду работать 8 и 9 мая. Поэтому если завтра что-то нужно будет уточнить и это не ждет до понедельника -смело пишете. Все решим оперативно!
Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, еще вопрос в рамках уже заданного:
вот у нас перечень рабочих мест утвержден, и утверждено увеличение рабочих мест под инвестиционные проекты, с этим все понятно.
Предположим (это уже тоже, к сожалению, не гипотетическая ситуация 🙁 ) , предприятие расширяет производство не в рамках утвержденного инвест проекта под СЭЗ, в связи с чем нужно изменение штатного расписания и увеличить количество, к примеру, укладчиков готовой продукции. Задекларировано было допустим 10, а будет 15. Понимаю, что 5 не должны участвовать в льготе, но как это можно настроить, чтобы с 10ти взносы были льготные, а с оставшихся пяти — обычные без льготы?
Здравствуйте!
Получается в данной ситуации придется создавать новое подразделение, с идентичным названием. Принимаем сотрудников на те же должности в новое подразделение, но уже без льготы.
Да… так и думал, но надеялся, что есть решение иное
Благодарю!
Вопрос пока не закрываю, т.к. еще не закончил все манипуляции
Хорошо, вопрос не закрываем. Если что-то нужно будет учтонить — напишите🙏
Доброго дня!
После очень долгих обсуждений и рассмотрения вариантов, мы приняли решение все же выделить штатное расписание участника СЭЗ как «отдельное предприятие» в 1С, чтобы было проще отслеживать заполняемость рабочих мест, утвержденных под СЭЗ
Столкнулся с некоторыми вопросами от коллег, по сдаче отчетности
Подскажите, пожалуйста, нужно ли в данном случае при создании дубля предприятия ставить галочку «является филиалом», чтобы в дальнейшем корректно строились отчеты?
Можно ли строить отчеты по двум этим предприятиям (что по сути будет являться одним предприятием) отчеты статистические, для налоговой службы и т.д.? (чтобы не складывать в экселе полученные данные по подразделениям участникам СЭЗ и не участникам)
Здравствуйте!
К сожалению, не получится собрать по двум предприятием один рег отчет. Здесь потребуется ручные правки или доработка программы. Но программисты почти всегда отказывают допиливать рег отчетность. Так как это постоянные проблемы из-за обновления. Если выбрать вариант именно два подразделения в одном предприятии, тогда да. Мы сможем собрать 1 РСВ по 1 организации, но по 2 подразделением.
А по имеющемуся опыту, какой вариант обычно более удобен для ведения СЭЗ отдельно предприятие/ дублями подразделений или может еще варианты (конечно учитывая наши вводные сверху)?
Пообщалась сегодня с коллегами по Вашему вопросу, дубли подразделения более приемлемый вариант. Это позволит собрать отечность без ручной правки.
Благодарю за ответы
Будем работать согласно Ваших рекомендаций!
Пожалуйста! Рада Вам помочь. Хорошего дня 🌸