Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.39)
Доброго дня. Предприятие получило статус участника СЭЗ с 1.05.2025, но не полностью, а для отдельных обособленных подразделений и, что важно в рамках данного вопроса, для отдельных подразделений в обособленном подразделении
Изучив материалы БухЭксперта, включил галочку в политике, но вот встал вопрос:
1. В свойствах обособленного подразделения появилась возможность выбора льготного тарифа, но не вижу где указать дату начала действия льготы. Или программа сама поймет момент указания льготы?
2. Как настроить льготу, если предположим, Обособленное подразделение подразделение включает в себя 5 производственных цехов, 2 из которых в СЭЗ, 3 не в СЭЗ?
Здравствуйте!
Правильно ли я понимаю, что у Вас введено обособленное подразделение в ЗУП как отдельная организация. В таком случае в настройках учетной политики указываем Вид тарифа. Там же будет возможность указать месяц с которого применяется данный тариф.
Как настроить льготу, если предположим, Обособленное подразделение подразделение включает в себя 5 производственных цехов, 2 из которых в СЭЗ, 3 не в СЭЗ? Это реальная задача или вопрос гипотетический? На практике пока того не встречала. Как такое отразить в ЗУП тоже не могу придумать, кроме как вручную. Но с другой стороны, тогда отчет РСВ не пройдет контрольные соотношения. Получается, что нужно будет сдавать отчета: с одним тарифом и с другим. Следовательно, нужно разделять в ЗУП на две организации/обособки. Но лучше проконсультироваться со специалистами ИФНС или аудиторами, как в такой ситуации сдавать правильно РСВ.
Нет, у нас в ЗУП Обособки внутри предприятия как структурные единицы, образно: ООО / Обособленное подразделение г.Донецк, /Обособленное подразделение г. Горловка / Обособленное подразделение г. Мариуполь и т.д.
Да, это реальная задача 🙂 Не гипотетическая, а я 1 мая нужно уже это разнести как-то…
Приложите, пожалуйста, скриншот: как у вас отражены структурные единица в ЗУП
Во вложении
Спасибо!
Протестировала, правда пока на релизе 3.1.33.19. Но посмотрела по описанию, различий не должно быть. Но в случае необходимости разверну и Ваш релиз тоже.
Оказывается 1С все предусмотрели, я зря волновалась)))
Получается, мы установим для Подразделения льготный тариф. Да, не будет даты с которого нужно применять. Если у Вас апрель еще не рассчитан, то сначала рассчитываем апрель, затем вносим изменения в тафир.
После установки тарифа программа в мае начнет считать уже с учетом льготы. Если сделать документ Перерасчет страховых взносов, то программа не станет для сотрудников с льготой пересчитывать взносы с начала года. Но если мы откроем апрель и пересчитаем зарплату, то программа применить новый, льготный тариф. Прикладываю скриншот, у сотрудника не был начислений, поэтому пропуски есть в месяцах. Рекомендую после расчета зарплаты установить дату запрета изменений. Прикладываю ссылку: Установка даты запрета редактирования в ЗУП 3.1 .,
В отчете РСв будет заполнена новая страница Код тарифа 28. В разделе 3 у сотрудника будет новый код категории. Прикладываю скриншоты.
Все хорошо в программе
По первому вопросу — отлично, спасибо, буду пробовать завтра, после выплаты как раз 🙂
По второму вопросу: мне на каждое структурное подразделение внутри обособки нужно установить льготный тариф, пропуская те, которые не участвуют? По другому наверное никак?
Да, верно по второму вопросу.
Я буду работать 8 и 9 мая. Поэтому если завтра что-то нужно будет уточнить и это не ждет до понедельника -смело пишете. Все решим оперативно!