Здравствуйте! После того, как в настройках программы установила галочку «использовать обособленные территории» изменился внешний вид Табеля учета рабочего времени, не виден вид времени, просто отображены часы и всё, в строке ИТОГО тоже не все строки видны. Помогите привести табель в нормальный вид, у меня не получилось(( Спасибо. Скрин прилагаю.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
У нас на предприятии только из-за одного человека пришлось подключить «обособленные подразделения» а видоизменился табель по всему предприятию. С табелем работает отдел кадров и очень сильно возмущается видоизменённому документу)) Помогите ПОЖАЛУЙСТА донастроить табель , чтобы был виден вид времени хотябы))
Здравствуйте!
Такой вид документа «Табель» — его особенность при подключенном механизме «обособленных территорий». Никаких настроек для документа для его видоизменения, к сожалению, не предусмотрено.
и как я задавала уже вопрос, что по другому нельзя изменить р.к. у одного сотрудника? Может есть какой -то альтернативный способ и табель обычный, и р.к.1,7 ?)
Здравствуйте!
Чтобы РК у сотрудника отличался в ЗУП 3 существует еще один способ — это создание отдельного обособленного подразделения и указание в нем РК. Тогда вид документа «Табель» остается прежним. Однако думаю, что этот вариант не очень вам подходит.
При механизме «обособленных территорий» получается, что по кадровый документам сотрудник все также числится в своем подразделении, но при этом у него может быть отдельный РК.
Поняла,спасибо!