СЗВ-ТД

Вопрос задал Светлана И.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1830)
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.13.151).

Сотрудник берет отпуск в мае с последующим увольнением в июне. Как корректно заполнить документы, чтобы данные прошли проверку в ПФР при сдачи СЗВ-ТД

Все комментарии (3)

  1. Сотрудник берет отпуск в мае с последующим увольнением в 31 мая. Как корректно заполнить и в какой срок подать документы, чтобы данные прошли проверку в ПФР при сдачи СЗВ-ТД

    1. Здравствуйте! В одной теме мы отвечаем на вопрос одного пользователя. Смотрите мой ответ ниже.
      Чтобы получить консультацию по конкретно Вашему вопросу, нужно задать его в отдельной теме. Вопросы могут размещать наши коммерческие подписчики в разделе МОИ ВОПРОСЫ в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ здесь:https://buhexpert8.ru/profile

  2. Здравствуйте!

    Согласно действующему законодательству отчитаться необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).(Официально утверждены сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудников)

    Насколько я понимаю, в случае отпуска с последующим увольнением издается один приказ «на отпуск с последующим увольнением». В программе мы оформляем двумя документами Отпуск и Увольнение: Отпуск с последующим увольнением. Но важно именно как издан приказ в кадровом учете, и если издан общий приказ «на отпуск с последующим увольнением», то отправить СЗВ-ТД, нужно уже ориентируясь на дату этого приказа.

    На данный момент существует проблема при отправке СЗВ-ТД с будущей датой события. Алгоритм отправки и приема СЗВ-ТД привязан к дате самого события, а не к дате приказа.

    1. СЗВ-ТД не пройдет форматно-логический контроль. Будет выдана ошибка «Дата мероприятия не может быть больше текущей даты». Посмотрите вот тут обсужнение: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/szv-td-pri-otpuske-s-posleduyushhim-uvolneniem.html Это проблема не на стороне ЗУП, это самим ПФР установлено такое контрольное соотношение, по которому нельзя отправлять «будущие» события.
    2. К тому же, поскольку у Вас увольнение будущим месяцем, то в ЗУП оно попадет в документ СЗВ-ТД только с месяцем «Июнь 2020», даже если документ Увольнение будет создан с месяцем «Май 2020».  (Событие попадает по дате увольнения).

    Таким образом, возникает противоречие: с одной стороны мы должны отправить СЗВ-ТД уже в день издания приказа, но мы не можем.

    К сожалению, официальных разъяснений по поводу того, как поступить в Вашем случае, пока нет.

    Я нашла информацию, что  нужно оправлять СЗВ-ТД не смотря на ошибку, описанную в п.1, он будет принят. Я рекомендую отправить отчет и сохранить протокол! Затем связаться с ПФР и запросить пояснения, если протокол будет отрицательный.

    СЗВ-ТД заполняйте с месяцем «Июнь 2020», лучше сделать отдельную СЗВ-ТД на этого сотрудника, чтобы в нем была только его строка.

    Очень хотелось бы получить обратную связь, увидеть протокол и ответ ПФР, если будете к ним обращаться! Напишите, пожалуйста!

Комментарии закрыты.