СЗВ-ТД

Вопрос задал Анастасия А. (Москва)

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день

В октябре сдали сзв-тд по сотруднику о выборе бумажной ТК. В этот же отчет попал и прием сотрудника. Но он у нас по совместительству, а сзв-тд сдан, как будто он у нас по основной работает. Отчет был сдан по нескольким сотрудникам

Подскажите пожалуйста, как теперь подать сзв-тд на него одного, что он у нас совместитель

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Этот отчет был полностью принят ПФР и  теперь его нужно исправить?

    Если так, то нужно сначала исправить мероприятие (прием) и затем подать корректировочный СЗВ-ТД.

    Как исправить мероприятие:

    • или в исходном документе. Предварительно нужно будет включить его редактирование (Еще — Изменить документ)
    • или создать документ-исправление Прием;
    • можно скорректировать мероприятие документом Регистрация трудовой деятельности. Но в Вашем случае, думаю, нужно все-таки исправить вид занятости не только в учете ЭТК, но и в кадровом учете. Документ РТД повлияет же только на учет ЭТК, а в программе так и останется неверный вид занятости. Поэтому лучше применить 1 или 2 вариант.

    После корректировки мероприятия в очередной отчет СЗВ-ТД должны быть включены 2 строки по сотруднику: отмена исходного мероприятия и новое мероприятие с правильным видом занятости. Важно: месяц в отчете СЗВ-ТД должен быть не ранее месяца, в котором регистрировали отмену.

    Еще я бы уточнила в ПФР нужно ли им подавать отмену заявления, ведь совместители не подают такое заявление. Если ПФР потребует отменить еще и запись о заявлении, то нужно ввести документ «Отзыв заявлений…» (Кадры — Электронные трудовые книжки). Тогда запись об отмене заявления тоже попадет в очередной СЗВ-ТД.

    По корректировке и отмене мероприятий можно посмотреть: [06.10.2020 запись] Учет для ЭТК и подготовка СЗВ-ТД в 1С, видео «Корректировка и отмена сведений о трудовой деятельности».

    1. Рада была помочь!

Комментарии закрыты.