Здравствуйте! 1С:Предприятие 8.3 (8.3.26.1498), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.117). Ситуация следующая: сотрудник отработал у нас с 2019 по 2021 год. Уволился, но в 2024 году снова трудоустроился к нам. Пока у меня нет сведений, работал ли он где то еще между датой увольнения и датой нового приема, к сожалению так бывает, когда трудовая книжка электронная. Рассчитывая больничный, случайно обнаружила, что стаж, забитый в программу еще в прошлое его трудоустройство не прерывался, как это возможно? Конечно это наша вина, что просмотрели, к сожалению у нас очень слабый отдел кадров. Но разве такое поведение программы нормально? У нас регулярно трудоустраиваются повторно, получается со стажем теперь совсем беда, надо все перепроверять. Что нужно делать, чтобы не повторять предыдущих ошибок? Ведем несколько организаций, забивать в ЗУП в трудовую деятельность всю трудовую книжку построчно есть возможность не во всех фирмах, так как там кадры ведутся в другой программе.
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Смоделировала пример в демо базе 3.1.32.39-точно такое же поведение программы, как Вы описали. Сказать сложно, на сколько это нормальное поведение программы. Но соглашусь с Вами не удобно.
Со своей стороны я написала обращение разработчикам- пожелание реализовать прерывание стажей при увольнении. Рекомендую Вам тоже написать от этом на Линию Консультации v8@1c.ru. Чем больше будет обращений, тем выше приоритет задачи.
Номер обращения — HL-976589 от 12.03.2025 11:26:53 (UTC+03:00).
Спасибо большое!
Пожалуйста!
Пришло письмо с линии консультации: Ваше письмо направлено в отдел разработки, результат рассмотрения обязательно сообщим дополнительно.
Будем ждать изменений. Хорошего дня и отличного настроения ❤️