Статьи финансирования, штатное расписание, трудовой договор

Вопрос задал Татьяна Б.

Ответственный за ответ: Юлия Щелкунова (★9.82/10)

Добрый день. Пожалуйста, подскажите, существует ли вариант решения нижеописанной проблемы без изменения конфигурации: Медицинская организация, оказывающая услуги по нескольким источникам финансирования (ОМС, ДМС, собственные средства/ПМУ); подразделение хирургического профиля (стационар); койки в подразделении разделены на 6 шт за счет ОМС; 3 за счет ДМС; 1 за счет ПМУ. В соответствии с порядками оказания помощи по 323 ФЗ рассчитываем количество ставок для раздельного учета, регистрируем в соответствии с источниками (статьями) финансирования. Трудовой договор заключается с условием выполнения работ в объеме 0.6 ставки за счет ОМС, 0,3 ставки за счет ДМС, 0,1 ставки за счет ПМУ. При оформлении приема на работу вынуждены вместо сотрудника по основному месту на 1 ставку фиктивно вводить ещё два внутренних совместительства, что влечет за собой кучу неудобств и ошибок. Если не использовать статьи финансирования в штатном расписании, то не возможно отследить занятость позиций в разрезе статей финансирования. Существует ли в ЗУП 3 механизм, позволяющий избежать таких проблем

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте! Как я понимаю, Вы работаете в ЗКГУ, потому что в обычной ЗУП, даже если включено использование статей финансирования, нет возможности указать статью в штатном расписании.

    К сожалению, ничего лучше, чем то, как Вы ведете учет сейчас, предложить не могу — других механизмов просто нет.

     

     

Комментарии закрыты