Добрый день.
Помогите разобраться. Посмотрела «Справка для центра занятости в ЗУП 3.1 — спорный алгоритм расчета средней зарплаты» и все равно не получается сумма по справке. Прием сотрудника на работу 11.08 увольнение 13.11. в течении работы были переводы по графикам с пятидневки на 2/2 и обратно .
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!Для анализа пришлите пожалуйста скриншот печатной формы Расчет среднего заработка для выходного пособия
Благодарю за ожидание! Очень сложный для понимания механизм зашит в программу, который осложняется тем, что расшифровки у суммы в справке нет🙁Я по всякому пробовала моделировать пример, на Ваших цифрах вышла на ту же сумму в справке. Но понять как она сложилась, так и не удалось. Не исключено,что сумма выводится ошибочная. Писать разработчикам — долго, справка сотруднику нужна сейчас, поэтому если мы не согласны с расчетом программы, можем вручную поправить сумму в справке. Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице утвержден Приказом Минтруда от 13.02.2024 N 57н, опираться в расчете будем на него. В п 12 сказано, что » При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде.»Плюс к этому в правилах заполнения сказано,что для расчета берем средний заработок за три календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Исходя из этого следует, что если сотрудник увольняется в ноябре, то для расчета берем сентябрь и август.
Сразу хочу уточнить, так как мы не аудиторы и не консультируем по законодательству, далее я приведу расчет со своей точки зрения, как я его вижу, трактуя положения приказа Минтруда, и как я сама бы заполнила справку. Но если есть возможность проконсультировать дополнительно с аудиторами или специалистами центра занятости, то лучше так сделать.
На мой взгляд расчет должен происходить так :(51467+119573,64)/292=585,75-это среднечасовой, его мы должны умножить на среднемесячное количество часов по графику сотрудника в рабочем периоде. Идем в график суммированного учета, смотрим сколько рабочих часов было в этих месяцах, делим на два. В моем графике это 330/2=165 часов. Умножаем 585,75*165=96 648,75. Исправляем данные в справке вручную.
Спасибо за ответ.
Исправлю данные в справке вручную.