Спецоценка в позиции штатного расписания

Вопрос задал Ирина К.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день,

подскажите, что делаем не так?
не появляется блок «Спецоценка» в позиции штатного расписания и в должности,
галочку в учетной политики организации поставили «Применяются результаты специальной оценки труда»

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.27.93)

  2. Здравствуйте!

    Если я правильно поняла, то Вы работаете в ЗУП КОРП.

    В позициях штатного расписания теперь нет реквизитов по Классу условий труда, но остались параметры для Досрочной пенсии.
    Однако, если используется функционал рабочих мест, то «вредные» взносы рассчитываются по информации из справочника Рабочие места, а не по тому, что указано в штатном расписании.
    Об этом рассказывается в статье:
    Учет рабочих мест (ЗУП КОРП 3.1.17.60)

    То есть у Вас должен быть заполнен документ Результаты спецоценки и справичник Рабочие места.

  3. Подскажите, пожалуйста,
    если в ЗУПе ведется учет по нескольким организациям и в некоторых организациях ведутся рабочие места через Охрану труда, то ведение спецоценки через ПШР невозможно?
    или убрали этот функционал совсем?

  4. Правильно понимаю, что если версия корп, то ведение спецоценки только через рабочие места в разделе Охрана труда?

  5. Да, получается так. Например, чтобы включить через настройки в разделе Охрана труда — «Использовать спецоценку», нужно сначала установить флажок «Вести учет рабочих мест» после этого становится доступным ведение спецоценки.
    Таким образом, спецоценка ведется в ЗУП КОРП с использованием справочника «Рабочие места» .

Комментарии закрыты.