Здравствуйте.
У сотрудника при приеме на работу совокупная тарифная ставка — 315р, но в начислении зарплаты стоимость часа — 447.25. Как такое могло получится?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Приложите ,пожалуйста, скриншот начисления зарплаты, чтобы было видно начисления сотрудника и стоимость часа. Посмотрим, что попадает в расчет.
Совокупная тарифная ставка меняется кадровыми документами. А еще она может измениться при изменении состава начислений, входящих в совокупную тарифную ставку в настройках расчета зарплаты или при изменении способа пересчета Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1
Увидеть актуальную совокупную тарифную ставку и документ, который ее изменил, можно в регистре сведений Плановый ФОТ итоги. Давайте проверим размер ставки в регистре.
Здравствуйте. Прикладываю
Добрый день.
Смоделировала такую ситуацию, дело в показателе Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. Он пересчитывается каждый месяц по формуле: совокупная тарифная ставка * среднемесячное количество часов по графику сотрудника / норму часов по графику сотрудника и еще может добавлять значение стоимости часа, если тарифную ставку и премию не убирать из определяющих размер СТС показателей в настройках зарплаты.
Прикладываю пример. Я приняла сотрудницу на работу, совокупная тарифная ставка = 315 руб. Настраиваю ночные, как у Вас.
Из таблицы Показатели, определяющие размер совокупной тарифной ставки не убираю ни тарифную ставку, ни процент премии. Т. е. у меня и типовой показатель стоимость часа считается, и стоимость часа с учетом разовых начислений. Это просто для наглядности. Вам для проверки суммы нужно исходить из своих показателей, добавленных в таблицу в настройках расчета зарплаты. Возможно, у Вас в настройках расчета зарплаты осталась только часовая тарифная ставка.
Стоимость часа с учетом разовых начислений в моем примере расчитывается так:
315 (совокупная тарифная ставка) * 183 (среднемесячное кол-во часов по графику) / 192 (часы по норме графика сотрудника) + 315 (типовая стоимость часа) = 615,23438
Даже если убрать из таблицы определяющих показателей тарифную ставку и процент премии, стоимость часа с учетом разовых начислений будет равна 300.23438 = 315 (совокупная тарифная ставка) * 183 (среднемесячное число часов) / 192 (норма по графику). Таким образом стоимость часа с учетом разовых начислений не будет равна обычной стоимости часа.
Спасибо большое за разъяснения. Использовали в формуле стандартную Стоимость часа без учета разовых начислений и всё сработало.