Совокупная тарифная ставка

Индивидуальную консультацию запросил Павел Г.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.90/10)

Здравствуйте.
У сотрудника при приеме на работу совокупная тарифная ставка — 315р, но в начислении зарплаты стоимость часа — 447.25. Как такое могло получится?

Метки вопроса: Совокупная тарифная ставка

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте.

    Приложите ,пожалуйста, скриншот начисления зарплаты, чтобы было видно начисления сотрудника и стоимость часа. Посмотрим, что попадает в расчет.

    Совокупная тарифная ставка меняется кадровыми документами. А еще она может измениться при изменении состава начислений, входящих в совокупную тарифную ставку в настройках расчета зарплаты или при изменении способа пересчета Совокупная тарифная ставка в ЗУП 3.1

    Увидеть актуальную совокупную тарифную ставку и документ, который ее изменил, можно в регистре сведений Плановый ФОТ итоги. Давайте проверим размер ставки в регистре.

  2. Здравствуйте. Прикладываю
  3. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3
    Приложение № 4

    Добрый день.

    Смоделировала такую ситуацию, дело в показателе Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений. Он пересчитывается каждый месяц по формуле: совокупная тарифная ставка * среднемесячное количество часов по графику сотрудника / норму часов по графику сотрудника и еще может добавлять значение стоимости часа, если тарифную ставку и премию не убирать из определяющих размер СТС показателей в настройках зарплаты.

    Прикладываю пример. Я приняла сотрудницу на работу, совокупная тарифная ставка = 315 руб. Настраиваю ночные, как у Вас.
    Из таблицы Показатели, определяющие размер совокупной тарифной ставки не убираю ни тарифную ставку, ни процент премии. Т. е. у меня и типовой показатель стоимость часа считается, и стоимость часа с учетом разовых начислений. Это просто для наглядности. Вам для проверки суммы нужно исходить из своих показателей, добавленных в таблицу в настройках расчета зарплаты. Возможно, у Вас в настройках расчета зарплаты осталась только часовая тарифная ставка.

    Стоимость часа с учетом разовых начислений в моем примере расчитывается так:
    315 (совокупная тарифная ставка) * 183 (среднемесячное кол-во часов по графику) / 192 (часы по норме графика сотрудника) + 315 (типовая стоимость часа) = 615,23438

    Даже если убрать из таблицы определяющих показателей тарифную ставку и процент премии, стоимость часа с учетом разовых начислений будет равна 300.23438 = 315 (совокупная тарифная ставка) * 183 (среднемесячное число часов) / 192 (норма по графику). Таким образом стоимость часа с учетом разовых начислений не будет равна обычной стоимости часа.

  4. Спасибо большое за разъяснения. Использовали в формуле стандартную Стоимость часа без учета разовых начислений и всё сработало.
  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.