Здравствуйте, уточните пожалуйста есть ли в программе отчет или настройка в котором можно было бы сравнивать фактически отработанное с оплаченным по начислениям? Например Группировка Начисление \ ФИО Колонки — Отработанное время / Оплаченное время
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Сопоставление отработанного времени с оплаченным
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет начисления Доплата до среднего В период действия начисления Доплата до среднего была работа по окладу и работа в выходной день. В документе Начисление зарплаты…
- Настройка начисления ЗУП. Необходимо настроить начисление доплата за дежурство. Есть сумма за 1 час дежурства и количество часов дежурства. Дежурство происходит во…
- Сдельная оплата труда Здравствуйте! Программа Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.10.135). У нас сдельная оплата по рекомендации БухЭксперт разделена на два начисления:…
- Настройка расчетного листка Используем сдельную оплату труда. Настроили отдельно сдельный заработок и начисление для учета отработанного времени. Сумма заработка и время считается правильно,…
Статьи по этой теме
- Учет времени по начислению в ЗУП 3.1 Особенности учета времени для начисления указываются в настройках начисления ( Настройка – Начисления ) на вкладке Учет времени . Заполнение…
- Почему у начисления, не зависящего от отработанного времени, в расчетном листке появляются оплаченные часы? Почему у вида начисления, не зависящего от отработанного времени (ежемесячная премия), в расчетном листке появляется информация об оплаченном времени? Причина…
- Как в ЗУП 3.1 рассчитывается отработанное время для среднего заработка? Сотрудник в течение дня выполняет два вида работ с разной оплатой. Для каждого вида работ предусмотрено отдельное Начисление ( Настройка…
- Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы Работнику-инвалиду установлен режим сокращенного рабочего времени – 35 часов в неделю. При этом он должен получать полный оклад, если месяц…
Здравствуйте!
Предлагаю вместе порассуждать.
В ЗУП по умолчания все сотрудники считаются на работе согласно назначенному графика. Чтобы показать невыход мы вводим документ отсутствия. Например, больничный лист. Сотрудник болел с 20 по 23 января. 4 дня. Данный документ делает движения в регистры:
— Регистр накопления «Отработанное время по сотрудникам». Указывает период и сколько дней оплачено. По болезни. Здесь нет никакого уточнение — рабочие дни или нет. Сотрудник болел два дня выходной в нашем примере!
— Регистр сведений «Данные о времени для расчета среднего (ФСС)». Но там все дни указаны, что не отработаны.
Сотрудник больше нигде не отсутствовал, начислим ему заработную плату. При начислении зарплаты мы видим оплату 15 дней из 17.
Получается что для построения отчета мы должны: брать график работы сотрудника, на него накладывать отсутствия. Проверять когда отсутствия были в выходные. Затем проверять сколько дней оплачено. К сожалению, у нас нет готовых регистров,в которых бы хранилась такая информация.
Без помощи программистов задачу, к сожалению не решить.