Согласие на обработку персональных данных какой формы с 01.09.2025 года необходимо подписать при приеме на работу?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Согласие на обработку персональных данных какой формы с 01.09.2025 года необходимо подписать при приеме на работу?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
С 01.09.2025 появилось новое требование — согласие на обработку персональных данных нужно оформлять в виде отдельного документа.
Официально утвержденной формы согласия на обработку персональных данных нет, но есть требования к составу реквизитов, которые обязательно должны содержаться в форме. Об этом подробно рассказываем здесь:
С 1 сентября 2025 оформляйте согласие на обработку персданных отдельным документом
Что делать с сотрудниками, которые были приняты на работу до 01.09.2025 года
Это больше законодательный вопрос, поэтому выскажу свое мнение.
В законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» нет прямого требования оформлять согласие на обработку персональных данных при приеме на работу именно с даты приема. Но мы оформляем такое согласие сразу при приеме, так как в процессе работы, когда мы используем персональные данные сотрудников может возникать необходимость в наличии такого согласия.
Если согласие было оформлено до 01.09.2025 не отдельным документом, а после 01.09.2025 есть необходимость в обработке перс.данных, которые требуют согласия, то согласие, оформленное не отдельным документом мы уже не можем использовать — оно не соответствует требованиям закона. Поэтому по моему мнению, если сотрудники были приняты до 01.09.2025, то по ним нужно оформить согласие в соответствии с новыми требованиями в виде отдельного документа, если ранее такое согласие не было оформлено отдельным документом.
Также посмотрите пожалуйста об этом рассказывается здесь (смотрите видео — Изменения в обработке персональных данных): Изменения по оплате труда и кадрам с 1 сентября 2025 года