Войти в кабинетПо одному сотруднику надо начислить:
Сделка с 01 по 10 число — 1000 руб., премия 18%;
сделка с 11 по 18 число 1500, премия 20%;
повременка с 19 — 23 число, премия 22.5%;
сделка с 24 по 30 число, премия 12%.
Как правильно реализовать расчет? Какие виды начислений (постоянные, разовые, данные для расчета зарплаты) использовать? Обязательно иметь возможность корректировки данных в прошлых периодах.
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, 1000 руб. — это расценка?
Т.е. рассмотрим расчет с 01 по 10 число. Сотрудник изготовил 5 изделий, мы 5 *1000, потом 5 000 *18%, чтобы рассчитать премию?
Или просто 1000 руб берем, количество операций не считаем?
Данный расчет у сотрудника будет каждый месяц, т.е. постоянно?
Елена, добрый день.
1000 — это сумма сделки, не расценка. «сделка с 24 по 30 число, 2500, премия 12%» — уточняю сумму за этот период. У одного сотрудника Сделка начисляется постоянно, повременка иногда.
Здравствуйте! В данном случае главная проблема — это периоды. Если бы нам просто сотруднику нужно было бы начислить: 1000, 1500 и 2500, мы бы ввели постоянные начисления, и они каждый месяц бы рассчитывались, но за период с 01 по 31. А так нужно либо каждый месяц вводить документ «Назначение плановых начислений», указывая периоды и суммы, либо документ «Данные для расчета зарплаты», где также указывать периоды и суммы.
С премией проблем быть не должно, можно в формуле прописать: если значение показателя х=1000, то РасчетнаяБаза *18/100, если значение показателя х=1500, то РасчетнаяБаза *20/100 и т.п.
Елена, добрый день. Мы и столкнулись с проблемой периодов в данных для расчета зарплаты. Показатель должен быть с постоянным использованием (заводится кадровыми документами). Не могли бы привести пример настройки показателя для нашей задачи? Не получается реализовать возможность корректировки суммы сделки или % премии в прошлых периодах.
Здравствуйте! Высылаю пример настроек начисления:
Показатели:
Назначаем начисление сотруднику:
Рассчитываем зарплату:
Если появится необходимость скорректировать суммы в прошлом периоде, то можно будет зайти в документ «Назначение плановых начислений» и исправить суммы, после программа зарегистрирует перерасчет, но уже в текущем периоде — Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов»
Т.к. начисление сдельного заработка проходит фиксированной суммой, то желательно на этот период сотруднику назначать ещё одно начисление, которое будет фиксировать явку, например как здесь —
Почему не рекомендуется использовать типовые настройки сдельной оплаты и как перенастроить типовой расчет
Елена, явки у нас приезжают с табелем из ERP. Остались премии — разный процент за разные периоды. Как лучше реализовать?
Можно попробовать вот такую формулу для премии:?(СделкаСуммой=1000,ПроцентПремии=18/100,СделкаСуммой=2500,ПроцентПремии=12/100,ПроцентПремии=22.5/100)
Добрый день, Елена.
Не совсем поняла формулу. Суммы сделки и % премии постоянно разные. Как автоматизировать привязку премии к сумме сделки по периоду?
Добрый день! В таком случае, можно сделать привязку по периоду, например, разделив показатели сделки на несколько, указав в настройках начисления такую формулу: СделкаСуммой1+СделкаСуммой2+СделкаСуммой3, где СделкаСуммой1 — это сделка за период с 01 по 10, СделкаСуммой2 — с 11 по 18 и т.д.
Показатели сделки нужно будет вводить с помощью документа «Данные для расчета зарплаты».
И уже в формуле премии написать если СделкаСуммой1, то ПроцентПремии1 и т.п, в этом случае мы однозначно сможем определить процент премии или её показатель.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.