Реорганизация в форме преобразования

Вопрос задал Муслим А. (Регионы РФ)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день.
Юридическое лицо при реорганизации в форме преобразования из ГУСП становится АО с 01.10.
Какие действия следует выполнить в ЗУП для выполнения требований законодательства к реорганизуемому юр. л. и правопреемнику?
Налоговая отчётность сдается по периодам действия старой и новой организации.

Метки вопроса: —

Все комментарии (11)

  1. Здравствуйте!
    Правильно ли я понимаю, что по закрытой организации нужно сдать отчеты с начала года. По новой организации отчетность сдается с даты создания организации. То есть разделять доход нужно?
    Посмотрите, пожалуйста, обсуждение похожее вопроса: Реорганизация в форме преобразования .
    Если я не верно Вам поняла, пожалуйста, напишите.

  2. Все правильно. Но в этом обсуждении предлагается создать новую организацию в существующей базе или вести учет в новой базе, а в рекомендации БП нам специалист , в рамках отдельного вопроса, рекомендует изменить рег. данные в карточке организации… Как правильно «подружить» при этом данные БП и ЗУП?

  3. Что у нас получается. В БП будет новая организация Б путем переименования. В ЗУП у нас будет две организации путем создания новой. Новая организация Б будет создана или в отдельной базе или в существующей. Синхронизацию нужно будет перенастроить. Очень важно, что в БП и в ЗУП название организация были идентичны.
    Организации должны подружиться. Или есть еще какие-то нюансы?

  4. Нюансы есть… Сотрудников порядка 2т. человек . При создании новой организации в базе встает вопрос по среднему заработку и по НДФЛ с зп сентября, которая выплачивается в октябре .

  5. На этой неделе писали обращение разработчикам — стоит ли ожидать хоть какой-то реализация реорганизации? Их ответ: нет. Никакой реализации от разработчиков нам не ждать не приходится.

    Получается у нас два варианта:
    1)обратить в фирму партнеру 1С за обработками, которые автоматически перенесут данные
    2) руками вводить данные.

  6. Как следует поступить с НДФЛ за 2-ю половину месяца ? выплата дохода начисленного в сентябре происходит в октябре. Также по остаткам отпусков вопрос : в новую организацию правопреемнику сотрудники приходят без накопленных отпусков?

  7. Если позволите, отвечу сначала на 2 вопрос. От него зависит и 1
    При реорганизации бывают 2 способа перевода сотрудников:
    1) через увольнения. Тогда при увольнении все отпуска компенсируются и в новую организацию нет переносятся остатки отпусков.
    2) через кадровый перевод. Тогда в новую организацию нужно будет перенести остатки отпусков. Если это делать без помощи программистов, то вручную.
    Чтобы мы не делали кадровый перевод или увольнение/прием, то у нас доход должен разделиться.
    Утоните, пожалуйста, какой у вас будет переход?

  8. Добрый, день. Прошу прощение за задержку. Перевод сотрудников планируется без увольнения с переносом накопленных отпусков.

  9. Добрый день!
    Ничего страшного. В таком случае: без помощи программистов -это только ручная работа.
    Получается, что в программе нужно будет произвести увольнение.Это нужно чтобы разделить доход для учета НДФЛ и страховых взносов. Затем ввести по каждому сотруднику документ Ввод остатков отпусков — вернуть сотруднику накопившие дни отпуска. Затем вручную считать средний заработок.
    Прикладываю ссылки на публикации:
    — Ввод данных для расчета среднего заработка для отпусков и командировок .
    — Ввод остатков отпусков .

  10. Спасибо большое, разобрались , вопрос закрыт

  11. Пожалуйста!
    Рада была помочь. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.