Расчет среднего заработка с учетом не рабочих дней.

Вопрос задал el***@buhoffice.ru

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Здравствуйте.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1224)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.14.61)
Рассчитана зарплата за апрель и за май с учетом оплачиваемых не рабочих дней.
В июне сотрудник увольняется. В расчет среднего заработка попадают все дни как рабочие.
Перезаполнила и перепровела документы по начислению зарплаты за апрель за май, расчет при увольнении произведен корректно.
Можно как-то решить вопрос не перезаполняя документы за прошлый период?
Почему так произошло? как избежать такой ошибки в дальнейшем?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Добрый вечер!

    После обновления на 3.1.14.61 для исключения дней ОН и оплаты за них из среднего заработка необходимо запустить обработку обновления расчета сз (Зарплата — Сервис). Дело в том, что данные для расчета сз записываются в регистры в момент проведения документов начисления зп.

    Также хочу обратить Ваше внимание, что новый функционал по исключению дней ОН и оплаты за них из расчета сз содержит ряд ошибок и определенные нюансы. Подробнее ознакомиться с этой информацией можно, посмотрев [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1, раздел «Расчет среднего заработка»

  2. Так и не понятно какие доп. настройки нужно сделать после обновления на релиз 3.1.14.61?
    Обновление расчет среднего заработка помог справиться с ситуацией.

    1. «Так и не понятно какие доп. настройки нужно сделать после обновления на релиз 3.1.14.61?»

      1. В некоторых случаях (если использовали отдельное начисление за нерабочие дни или если все сотрудники работали) требуется все-таки установить флажок «Учитывать оплачиваемое нерабочее время и суммы в среднем заработке» (Настройка — Расчет зп). Но В Вашем случае, насколько я понимаю Вы использовали полностью типовую методику дней ОН, поэтому этот шаг выполнять не потребуется
      2. Пройтись по всем начислениям и при необходимости установить флажок «Учитывать полностью в месяцах, в которых есть нерабочие дни с сохранением зп». Обычно это требуется делать для сдельной оплаты и оплаты работы в праздники и выходные, премий в некоторых случаях. Но в любом случае лучше сформировать свод за март-май и проанализировать перечень начислений конкретно в Вашей информационной базе, нужно ли уменьшать их при учете в сз или нет.
      3. Обновить данные для расчета зп
      4. Если есть сотрудники, которые работали в нерабочие дни, чтобы по ним рассчитывался корректно сз в отпусках, необходимо установить рачширение. Оно размещено на странице с обновлениями. Остальные ошибки, про которые рассказывала Елена на семинаре (ссылку на него я давала), пока не исправлены

    2. Приложение

    1. Рада была помочь!

Комментарии закрыты