Добрый день! приближается пора летних отпусков и мы должны верно рассчитать средний заработок в новых условиях пандемии…
Мы работаем, и на предприятии принято решение учитывать отсутствия документом Отсутствие с сохранением заработка и оплачивать их из расчет оклада по ШР
КАК это теперь включить в расчет среднего для отпусков и пр?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
И надо ли это делать? или стоит руководствоваться пп. е п. 5 Положения?
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по вопросу включать / не включать в средний. Могу выразить только свое профессиональное мнение.
Т.к. на текущий момент каких-либо изменений в Постановление 922 внесено не было, на мой взгляд, логичнее все же применять пп. е п. 5 Положения о расчете сз.
«5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
….работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.«
Поэтому я бы все же не включала ни сами нерабочие дни, ни оплату за это время в средний.
Вообще вопрос включения средний — 1 из основополагающих вопросов, который нужно решить при выборе методике оплаты нерабочих дней. Т.к. Вами выбрана методика с вводом документов-отклонений, то в рамках этой методики включить оплату нерабочих дней и сами эти дни в средний не получится.
Если захотите все же включить нерабочие дни и оплату за них в расчет среднего, придется полностью перестраивать методику (выбирать альтернативы с планированием нерабочих дней в графике: типовым ОН или своим видом времени) и пересчитывать оплату за месяцы, в которых такая оплата уже произведена (сейчас, как минимум, за март).
Спасибо, вопрос можно закрывать
Спасибо за обратную связь!