Расчет среднего после карантина

Вопрос задал ol***@mail.ru

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день! приближается пора летних отпусков и мы должны верно рассчитать средний заработок в новых условиях пандемии…
Мы работаем, и на предприятии принято решение учитывать отсутствия документом Отсутствие с сохранением заработка и оплачивать их из расчет оклада по ШР
КАК это теперь включить в расчет среднего для отпусков и пр?

Все комментарии (4)

  1. И надо ли это делать? или стоит руководствоваться пп. е п. 5 Положения?

  2. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по вопросу включать / не включать в средний. Могу выразить только свое профессиональное мнение.

    Т.к. на текущий момент каких-либо изменений в Постановление 922 внесено не было, на мой взгляд, логичнее все же применять пп. е п. 5 Положения о расчете сз.

    «5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

    ….работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.«

    Поэтому я бы все же не включала ни сами нерабочие дни, ни оплату за это время в средний.

    Вообще вопрос включения средний — 1 из основополагающих вопросов, который нужно решить при выборе методике оплаты нерабочих дней. Т.к. Вами выбрана методика с вводом документов-отклонений, то в рамках этой методики включить оплату нерабочих дней и сами эти дни в средний не получится.

    Если захотите все же включить нерабочие дни и оплату за них в расчет среднего, придется полностью перестраивать методику (выбирать альтернативы с планированием нерабочих дней в графике: типовым ОН или своим видом времени) и пересчитывать оплату за месяцы, в которых такая оплата уже произведена (сейчас, как минимум, за март).

  3. Спасибо, вопрос можно закрывать

    1. Спасибо за обратную связь!

Комментарии закрыты.