Расчет среднего

1. Добрый день!

   Среднечасовой заработок для расчета командировок используется в 2 случаях:
   — для сотрудников с суммированный учетом рабочего времени;
   — в случае оплаты не за целый день (несколько часов).

   ОПЛАТА ВРЕМЕНИ КОМАНДИРОВКИ (РАСЧЕТ)

2. Т.е., если на предприятии не суммированный учёт рабочего времени, то командировки и прочий средний заработок (например, 4 доп.дня по уходу за детьми инвалидами, сдача крови) считаются делением ЗП на количество отработанных дней? А отпуск без сохранения на несколько часов при НЕ суммированном учёте брать получается нельзя? Просто если делится ЗП на дни, а сотрудник был в отпуске за свой счёт по 4 часа несколько дней подряд, то средний заработок ниже получается, а если разделить ЗП на часы, то он уже будет более правдивый.

3. Командировки, как и писала ранее, можно установить внутрисменные Раздел Настройка-Расчет зарплаты-Настройка состава начислений и удержаний-Учет отсутствий, установить галочку «В том числе внутрисменные». Также как и для Отпуска без сохранения, вкладка Отпуска (скриншот прилагаю).
   Однако у таких настроек, есть особенности:
   — если у сотрудника производится оплата пропорционально отработанным часам (например, Оплата по окладу по часам), то на расчет заработной платы это повлияет;
   — если у сотрудника производится оплата пропорционально дням (например, Оплата по окладу), то на расчет заработной платы это не повлияет.

4. У нас ситуация — на предприятии НЕ суммированный учет рабочего времени. Сотрудник устроился на работу, отработал 4 часа, на 4 часа взял отпуск без сохранения. Со следующего дня уехал в командировку. Программа делит то, что он заработал в день трудоустройства на 1 день. Естественно средний заработок занижается. А если поделить на 4 отработанных часа, то средний заработок будет более соответствующий реальности. Но чтобы ЗП делилась на часы, нужно установить отметку «суммированный учёт рабочего» в графике работы. Я не понимаю как правильно поступить. Правильно ли это, что так занижается средний заработок? Или отпуск без сохранения по часам в нашем случае вообще нельзя предоставлять?

5. Уточните пожалуйста, какой вид начисления установлен сотруднику (например, оклад по дня, оклад по часам). А также, пришлите пожалуйста скриншот документа которым был оформлен отпуск без сохранения оплаты.

6. Вид начисления «оклад по дням». Скрин документа «отпуск без сохранения оплаты» также прилагаю.

7. Я опечаталась выше, вид начисления «Оплата по окладу (по часам)»

8. Вы знаете, я подумала, можно ввести документ Командировка внутрисменный и проставить количество часов за полный день (скриншот прилагаю). Тогда расчет будет по среднечасовому заработку и размер оплаты будет более справедливым:)

9. Командировка у него до конца месяца, таким вариантом не получится воспользоваться.
   И если даже однодневная, я попробовала на копии, тогда отпуск считается неверно, этот день не отнимается от общего количества дней, он учитывается при расчете отпуска, что занижает средний по отпускным.

10. Согласна с Вами, такой вариант не подходит! Прошу дать время на обдумывание вопроса. Благодарю за поминание!

11. Хорошо. Буду ждать. Но в нашем случае, я правильно понимаю, такие отпуска допустимы (на несколько часов)?

12. Да, конечно допустимы. Но при расчете отпусков и командировок этот день будет считаться полностью отработанным.

13. Хорошо. Спасибо. Тогда буду ждать ответа по расчёту.

14. Предлагаю ввести график аналогичный тому на который принят сотрудник, но установить галочку Суммированный учет рабочего времени, перевести на него сотрудника временно (допустим на месяц в котором была командировка).
    Тогда командировка посчитается из расчета среднечасового заработка. На остальные расчеты этот перевод никак не повлияет.

Комментарии закрыты.