База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Если в настройках графика сотрудника указано, что норма при подсчете переработок рассчитывается по производственному календарю:
В этом случае программа берет норму за указанный в документе «Регистрация переработок» период из производственного календаря.
Если сотрудник в какие-то дни данного периода был на больничном, норма уменьшается — Как рассчитывается норма времени при переработках (суммированный учет рабочего времени) в случае наличия больничных? .
Согласно Письму Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782:
«…Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы…»
Отсутствие работника на рабочем месте по невыясненной причине не является отсутствием по причине, предусмотренной законодательством. Поэтому многие эксперты сходятся во мнении, что при подсчете переработок при суммированном учете не нужно уменьшать норму на часы таких отсутствий. Этот алгоритм и реализован в ЗУП.
Дополнительно можно посмотреть наш новый раздел по учету вахты — Учет вахты .
Здравствуйте!Есть несколько вопросов по Вашему ответу.
1. На основании каких нормативных актов был взят алгоритм исключения дней больничных.
2. Каким образом считаются другие отклонения (отпуск, отпуск без сохранения ЗП) при подсчете нормы.
Здравствуйте! Согласно Письму Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1:
«При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.»
Исключенные из расчета часы в дальнейшем отрабатываться сотрудником не должны (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).
Т.е. по другим отклонениям алгоритм тот же.
Здравствуйте! Вот это и не понятно. Норма это производственный календарь 5 дневная, 40-часовая неделя. «Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.» У этих людей графики работы по 11 часов в день по 15 дней в месяц. Какое рабочее время? По их графику? В 1с совсем другой алгоритм. И не сходится эта норма с моим расчетом.
Здравствуйте! Рассмотрим пример. Предположим учетный период месяц. Норма по производственному календарю 168 часов, сотрудник отработал 166 часов, при этом 3 дня был на больничном. В результате в документе «Регистрация переработок» рассчитается норма 165 часов, отработано 166 часов, сверхурочные часы — 1 час.
Здравствуйте! Ваш пример не подходит для моего вопроса. Скажите, пожалуйста, возможно ли считать дни отклонения сотрудника (отпуска, больничные и т.д.) приходящие только на его график работы.
Приложение
В данном случае можно переключить настройку в графике, тогда норма при расчете переработок будет браться из графика сотрудника, а не из производственного календаря. Пример настройки на скриншоте.
Хочу еще раз уточнить, то есть если я установлю настройку на график сотрудника, то количество дней болезни будут браться именно те, которые падают на его график? И второй вопрос, а если по некоторым сотрудникам есть индивидуальные графики. Как в данном случае считается норма времени в переработках с его отклонениями.
В данном случае дни болезни должны вычитаться из нормы по графику сотрудника. Индивидуальный график на расчет нормы для учета переработок не влияет, настройки по норме всё равно возьмутся из графика сотрудника, т.е будет зависеть от установленного в нём переключателя по суммированному учету.
Мне надо чтобы переработку она считала из нормы часов по производственному календарю,а часы отклонения сотрудника считала из его графика.Из 3 вариантов в программе ни один не подходит.Я правильно поняла?
Да, такого варианта нет. Можно выбрать третий вариант из списка и заполнять для расчета нормы отдельный график, но не удобно то, что график придётся корректировать вручную каждый месяц.