Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть сотрудники (стропальщики, которые находятся в командировках по 2-3 месяца, потом возвращаются на объект на 1-2 дня и снова в командировку. Как таким сотрудникам рассчитать очередной отпуск? Среднюю ЗУП не считает автоматически, т.к. фактически у них нет заработной платы, а есть только командировочные и небольшая премия по итогу месяца.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов . Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Средний заработок после длительного отсутствия.
Если в расчетном периоде заработка не было, но до расчетного период заработок есть, рассчитываем средний исходя из данных предшествующего периода, равного расчетному – п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Но если я правильно понимаю, у сотрудника есть заработок, так как он 1-2 дня работает по месту нахождения организации. Получается, что какой-то средний программа должна рассчитать. Или он приезжает на выходные и нет отработанного времени?
Может быть рассмотреть возможность прописать в НЛА организации особый расчет в такой ситуации, например из оклада или делать доплату до окладу? Чтобы не ухудшать положение сотрудника.