Расчет накопленных дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами

Вопрос задал Евгения В.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.24.1467)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.78)
Добрый день!
Сотрудник написал заявление на использование дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом с 22 июля по 10 августа. Он является сменным работником. В 1С ЗУП программа не дает возможности провести документ разными периодами (июль и август)., скорее всего, потому что данные выходные дни можно использовать один раз в год подряд, на разбивая. В связи с этим, расчет всех выходных дней (22.07 по 10.08) ведётся по среднему заработку за период с июля 2023 по июнь 2024. А ФСС утверждает, что эти дни не есть отпуск и расчет для каждого периода должен быть свой. То есть период выходных с 1 по 10 августа должен быть рассчитан по среднему с периодом с августа 2023 по июль 2024. Технически в 1С ЗУП это сделать не получается.
Подскажите, пожалуйста, как правильно выйти из положения в данном вопросе.
Спасибо

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте.

    Вы могли бы уточнить, на что ссылаются сотрудники СФР, требуя расчета по разному среднему? Дело в том, что разрабочики 1С не признают устных требований СФР, а официальных письменных разъяснений о разном расчете среднего мы пока не нашли.
    Например, в письме СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л фонд прямо указывает на соблюдение принципа единого отпуска при предоставлении накопленных дней:

    В связи с тем что положениями статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Закона № 491-ФЗ предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.

    Поэтому возникает вопрос, почему при соблюдении принципа единого отпуска требуется расчет среднего по разным расчетным периодам?

    В ЗУП действительно нельзя оформить два документа больше чем на 4 дня подряд — соблюдается принцип однократного предоставления накопленных дней.
    Поэтому придется исправлять вручную средний заработок для дней августа. В документе Оплата дней ухода за ребенком инвалидом на период с 22 июля по 10 августа на вкладке Начислено (подробно) нужно в строке с расчетом оплаты за дни августа поставить вручную верный средний.

  2. Анна, доброе утро!
    Вопрос не простой.
    1. Разработчики 1С для чего-то всё таки разбивают период в заявлении сотрудника на предоставление выходных, т.е. на печать выходит 2 заявления. Июль отдельно и август отдельно.
    2. Оплате подлежат не календарные дни, как для отпуска, а рабочие. Расчет среднего факт заработанного на факт отработанного времени за 12 мес. То есть компенсация заработной платы.
    Спросить у ФСС, к сожалению, пока нет возможности (трудно дозвониться). Если будет от них информация, обязательно напишу.
    Спасибо

  3. Анна, доброе утро. Скажите, пожалуйста, есть ли возможность отправить заявление и приказ в СФР из 1С?

  4. Здравствуйте.

    Я пока не нашла информации ,что можно направить заявление из ЗУП по СЭДО. На сайте СФР есть информация, что новую форму заявления можно подавать любым удобным способом — в электронном или бумажном виде. Но в конце подписано, что реализовано это будет в 3 квартале.
    https://sfr.gov.ru/branches/orenburg/info/~0/11349

  5. Добрый день, Анна. Мне эту информацию, что можно сдать через программы дали в ФСС.

  6. Здравствуйте!
    Анна в отпуске, если позволите — продолжим общение со мной.
    У меня нет возможности протестировать, так как не подключена 1С Отчетность, но предлагаю проверить:
    -Отчетность, справки — 1С-Отчетность — Письма. По кнопке Создать — Письмо. Получателя укажем СФР в поле Кому. К письмо можно прикрепить файл, если это нужно.

Комментарии закрыты.