Войти в кабинетЗдравствуйте.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.15.1656) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.11.106)
Помогите настроить часовую тарифную ставку для расчета заработной платы.
У некоторых сотрудников оплата часа происходит из ОКЛАДА / (нормчасов в год / 12). На основании часового тарифа происходит оплата отработанных часов в месяц. Пробовала по всякому настраивать, но ни как не выхожу на результат.
29725 / (1624,2 (33х часовая неделя) / 12) = 219,62 руб стоимость часа.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Добрый день. В программе предусмотрен типовой механизм пересчета совокупной тарифной ставки сотрудника в стоимость часа по среднегодовому количеству часов. В принципе, если совокупная тарифная ставка сотрудников состоит только из оклада можно попробовать использовать данный механизм (в формуле тогда указать показатель Стоимость часа).
Однако если в графике неполного рабочего времени указано, что норма для сотрудника определяется по, например, графику полного рабочего времени, то и при подсчете стоимости часа годовая норма часов будет браться из графика полного рабочего времени. Или если в состав совокупной тарифной ставки сотрудников входит не только оклад (а также если начисление Оплата по окладу им вообще не назначается), а для расчета необходимо учитывать только оклад, то данный метод тогда тоже не подойдет.
В этих случаях придется показатель годовой нормы часов для сотрудников создавать отдельно и вводить значение данного показателя 1 раз в год
Доброе утро.
Спасибо за ответ. Почему то типовой расчет, где кол-во часов в неделю 39, считает правильно, а вот где кол-во 33 часов нет. А можно механизм настройки неполного рабочего времени расписать как его заполнить, точнее формулу сделать. Спасибо
Уточните, пожалуйста, графики 33-часовой и 39-часовой рабочей недели это графики неполного рабочего времени или сокращенного? С точки зрения законодательства это разные понятия и расчет заработной платы в данных ситуациях может производиться по-разному. А также пришлите, пожалуйста, скришноты настроек обоих графиков (открываются в графике работы по ссылке «Изменить свойства графика»)
Я вчера разными способами пыталась этот график построить, но я никак не выходила на стоимость часа. При 39-часовом графике, при изменении оплаты труда, указала стоимость часа у меня вышел ФОТ.
В Вашей формуле показатель НормаЧасов будет возращать месячную норму, а не годовую, поэтому такой вариант настройки с делением нормы часов на 12, к сожалению, не сработает корректно.
Уточните еще момент с составом начислений сотрудника, о чем я писала ранее. Я правильно понимаю, что Оплата по окладу им не назначается, а назначается только эта Оплата по часовому тарифу?
Состав начисления только расчет из оклада, других начислений нет по врачам.
Да, часовая оплата из расчета установленного оклада по врачам.
В таком случае придется создавать отдельный показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты) «Годовая норма часов». Настраивать его как постоянный и указать, что назначается он для сотрудника (т.к. у Вас сотрудники с разными графиками и нормой часов).
Затем добавляем показатель в формулу начисления. Формула будет выглядеть так:
Оклад * ВремяВчасах / (ГодоваяНормаЧасов / 12).
В таблице с показателями (под формулой) отмечаем, что оба показателя (и оклад и годовую норму часов) нужно запрашивать в кадровых приказах.
При назначении сотруднику почасовой оплаты любым документом изменения зарплаты или кадровым переводом в показателях начисления помимо размера оклада указываем годовую норму часов. Обращаю Ваше внимание что 1 раз в год придется менять значение этого показателя (а также в случаях изменения графика сотрудника). Всем сотрудникам сразу будет удобно менять документом Изменение плановых начислений.
Светлана, спасибо за подробный отчет.
Сделала новое начисление (вложение). Начинаю заводить документ Данные для расчета Зп, ввод данных дает только сотые часа, а не тысячные. Где могла допустить ошибку?
Я не вижу Ваших настроек, но похоже, что Вы создали шаблон не для ввода значения нового показателя, а для ввода времени. Ввод сведений о времени — это совсем другой механизм. Он предполагает собой замену табеля и ввод информацию о часах (днях) работы сотрудника по видам времени за месяц.
В нашем же с Вами случае необходимо создать просто новый числовой показатель Годовая норма часов (Настройка — Показатели расчета зарплаты) и затем указывать его значение не в документе Данные для расчета зп, а в документе, которым назначаете это начисление, я делала в документе Кадровый перевод.
Приложение
Да, у меня именно так)
Попробовала и все получилось. Огромное спасибо за помощь
Приложение