Расчет компенсации при увольнении в 1С ЗУП, если нет дохода для расчета среднего заработка за период

Вопрос задал Евгения В.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.35) (http://v8.1c.ru/hrm/)
Добрый день!
Сотрудник не вышел на работу 31 мая 2023 года, сменил место жительства и не сообщил работодателю. Мы, по сегодняшний день, ставили невыходы по невыясненной причине. Вчера он объявился, спустя 1,5 года и захотел уволиться с получением компенсации за отпуск. В документе увольнение рассчиталась компенсация за 14 кал. дней в размере 8689,94. Из МРОТ 19242/31*14. Верно ли это?
Спасибо.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

    Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:

    «В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

    Получается, что в данном случае нужно сдвигать расчетный период. В ЗУП для этого есть возможность указать расчетный период вручную:

  2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
    п. 6 В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Нужно ли применять данный пункт

    1. По моему мнению, да, подробное обоснование привожу выше.

  3. Марина, спасибо большое за оперативный ответ.
    Мы тоже пришли к такому решению.

    1
    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.