Войти в кабинетДобрый день! ЗУП редакция 3.1 (3.1.15.96). Компания находится в Москве, у нее есть одно подразделение отдела региональных продаж. В нем числятся дистанционные сотрудники из разных городов России. У некоторых из них применяется районный коэффициент. Но не у всех.
Возможно ли вести отдельный учет районного коэффициента по сотрудникам, а не подразделениям. И как это сделать. Спасибо!
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да можно назначить РК сотрудникам без перевода в обособленное подразделение. Для этого нужно подключить механизм использования территорий: Настройка — Организации или Реквизиты организации — вкладка Учетная и другие настройки — Учетная политика — вкладка Расчет зп — Использовать обособленные территории.
Посл этого нужно будет создать для каждого размера РК свою Территорию (Настройка — Предприятие — Территории) и в ее параметрах указать размер РК. Назначить для дистанционных сотрудников Территорию можно:
Сделала все по Вашему комментарию, он в начислении зп показывает территориальное условие, но не считает его.
Извините, немного сбила Вас с толку. Конкретно для наших целей территорию нужно назначать все-таки кадровым документом. И проверить, что на вкладке Оплата труда установился размер РК. Док. Перемещение между территориями не «двигает» регистры учета плановых начислений и значений показателей. А нам нужно для сотрудника зафиксировать начисление РК и его размер в этих регистрах.
Скажите, Вы назначали территорию Перемещением между территориями? Тогда это наиболее вероятная причина того, что РК не рассчитался
Да, я делала перемещением.
Сделала кадровый перевод, в начислении все встало. Спасибо!
sidorov — Эти различные причины связаны с отчетностью?
Позволю себе тут выдвинуть предположение. Несколько раз обращались подписчики с вопросами о неверном заполнении НДФЛ в ведомостях при использовании территорий. Или когда сотрудники часто «прыгают» по территориям внутри месяца, тоже могут возникать проблемы с НДФЛ. Но в собственной практике не приходилось с этим сталкиваться. Дистанционщикам обычно территория назначается на постоянной основе и регистрация в ИФНС для них та же, тчо и в головной организации. Поэтому обычно проблем не возникает
Хорошо, поняла, буду иметь в виду) Спасибо!
Пожалуйста 🙂
Аналогичная ситуация…
Пока единственный вариант, который нашел — установить флажок «Использовать обособленные территории» в учетной политике, указать РК для данной территории и перевести сотрудников на соответствующие территории. Но хотелось бы избежать использования территорий, по различным причинам
Возможность начисления РК пока можно привязать только к Подразделению или Территории. Напрямую к сотруднику, к сожалению — нет.
Если совсем хотите уйти от учета по территориям, то придется создавать под каждого дистанционщика отдельное подразделение (например, «Служба продаж (Урал)»). В настройках подразделения можно указать другое наименование для вывода в отчетах СЗВ-ТД (просто «Служба продаж», как прописано у него в ТД). Поэтому это тоже вполне рабочий вариант. Но если дистанционщиков в разных регионах много, то на мой взгляд — слишком громоздкий. В собственной практике пользуюсь учетом по территориям для этих целей.