Добрый день, разъясните, пожалуйста, как правильно провести в программе . У сотрудницы 15.12.2024 года заканчивается больничный по беременности и родам. 16 декабря начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она хочет уже 16 декабря выйти на работу на неполный рабочий день. Возможно ли все отразить одним днем.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае можно:
— Оформить отпуск по уходу за ребенком с 16.12.24 При этом в документе Отпуск по уходу за ребенком на вкладке начисления НЕ ставим флажок «Не начислять зарплату…», так как сотрудница будет работать неполный рабочий день.
— Создать документ Кадровый перевод в котором отразить изменение графика работы сотрудницы на график неполного рабочего времени тоже с 16.12.24.
Посмотрите пожалуйста подробно Ваш вопрос разбирается в видео к статье (пособие до 3-х лет мы сейчас не начисляем, флажок не ставим, а в остальном в статье описан актуальный порядок действий): Регистрация отпуска по уходу и возврата из отпуска
Если у Вас появятся вопросы, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.