Здравствуйте. Пожалуйста, поясните может ли сотрудница находясь в отпуске по беременности и родам и далее по уходу за ребенком до 1,5 лет дистанционно работать неполный рабочий день с сохранением пособия? и как это оформить документально и отразить в 1С ЗУП?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
В отпуске до 1,5 лет сотрудница может работать. Как это оформить в программе описано в публикации Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
А вот в отпуске по беременности программа не позволит провести рабочие часы, ведь это будет больничный лист.
Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы, она может уйти в него позже, но в этом случае пособие получит за период, указанный в заявлении. Т. е. будет не 140 дней отпуска по беременности и родам, а меньше на тот период, который сотрудница согласна работать.
Спасибо.