База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Что касается 01.07.2020, то варианты реализации доплаты за работу в этот день Елена Грянина озвучивала на семинаре [19.06.2020 запись] Расчет зарплаты за Июнь-Июль в 1С:ЗУП 3.1., блок «24 июня и 1 июля — как учесть и оплатить«, видео «1 июля — как учесть и оплатить в ЗУП 3.1», время примерно начиная с 2:25
Если же говорить о 24.06.2020, то законодательство не требует оплачивать этот день в повышенном размере. Т.е. он табелируется как обычная явка и оплачивается обычным начислением (оклад, оплата по ЧТС и т.д.). Согласна, что возникает вопрос справедливости (кто-то сидел дома 24.06 и получил оплату, а кто-то работал), но это уже отдельная тема. Законодатель постановил так. Конечно, работодатель вправе произвести доплату за 24.06, он же не ухудшит положение работника, но это нужно прописать в своих ЛНА. Технически реализовать эту доплату в программе можно по аналогии с 01.07.2020.