Доброго дня!
подскажите, пож-ста, можно ли поменять подразделение и/или должность в существующих и используемых рабочих местах?
у нас поменяли структуру предприятия почти на 90%. естественно, обновили всё штатное расписание. и, соответственно, существующие рабочие места не подтягиваются в кадровые документы.
если создавать новые рабочие места, то это большой объем работы. но и к тому же рабочие места прошли спецоценку и т.д.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Приложение
Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что Вы хотите открыть справочник Рабочее место и в нем переименовать Подразделение или должность? Прикладываю скриншот. Если это сделать, то мы переименуем справочник Подразделения и должности. ДУмаю такой вариант нам не подойдет, мы испортим Штатное расписание.
Если я правильно поняла, то Штатное расписание уже сделано новое, а Кадровые переводы сотрудникам уже проведены?
Попробовала перести сотрудника из одного подразделения в другое с помощью документа Кадровый перевод — программа сразу предложила создать новое рабочее место.
«Попробовала перести сотрудника из одного подразделения в другое с помощью документа Кадровый перевод — программа сразу предложила создать новое рабочее место.» — про это мы знаем.
Мы хотим открыть существующее рабочее место, которое использовалось ранее у этого работника, и поменять в нем подразделение. Т.к. по сути у работника поменялось подразделение только из-за изменения структуры предприятия, а фактически у него подразделение не поменялось. Условно говоря: работал в «Отделе главного механика», а стало «Управление главного механика». После такого изменения рабочего места оно автоматически подтягивается в кадровом перемещении.
НО! вопрос: на что повлияет такое изменение рабочего места?
и да, я не говорила, что мы хотим переименовать подразделение. я говорила, что поменять подразделение в справочнике «Рабочее место», т.е. подтянуть другое подразделение в существующем и уже используемом рабочем месте.
Спасибо за уточнение, теперь поняла о чем именно речь.
Технически это можно сделать. Повлияет это на историю рабочих мест. В ЗУП есть отчет Рабочие места сотрудников, и если сформировать данные на прошлые период, то будут отражены новые названия рабочих мест. Так же будут искажены результаты спецоценки рабочих мест.
Если для Вас это не критично, то можно сделать такое изменение.
Может быть сделать копию базы до изменений Рабочий мест. Если вдруг потребуются отчеты за прошлый период, чтобы можно было сформировать быстро верные данные.