Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.20.2184)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.753)
Добрый день!
Сотруднику с октября прошлого года ставили отсутствие по невыясненным причинам , хотели уволить за прогулы. Но оказалось что он участвует в СВО .
Работники наши живут в разных регионах , и в таких ситуациях бывает что не сообщают работодателю что он мобилизован.
Как нам теперь правильно исправить это все , как внести Приостановление трудового договора прошлым годом и на что это может повлиять, на что обратить внимание?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Если я правильно понимаю, то весь период у сотрудника были отсутсвия, лишних начислений не было и пересчитывать его не нужно?
Можно сейчас внести документ Приостановление трудовых договоров, основание — мобилизация, дата начала, как указано в повестке.
Придется пересдать по сотруднику СЗВ-СТАЖ за 2022 год. В СЗВ-М он скорее всего попадал.
Публикации по теме:
Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1 .
Минтруд ответил на вопросы о мобилизованных сотрудниках .
Спасибо! А документ Приостановление трудовых договоров — дату документа текущую ставить или дату мобилизации ? Это принципиально ?
Да , никаких начислений за весь период не было.
На мой взгляд, это не принципиально. Я бы оставила текущую, вы ведь приостанавливаете договор сейчас.