Добрый день! У нас увольняется генеральный директор и назначается новый. Новый генеральный работал советником в этой же организации, мы провели увольнение советника 7 часовый раб.день и прием дать этим же днем ЗУП не дает на основное место на 1 час. Как можно правильно сделать, чтобы отправить отчет СЗВ-ТД?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
У сотрудника может быть только одно основное рабочее место. День увольнения — это рабочий день по основному месту работы, поэтому принять сотрудника на второе основное рабочее место получится только на следующий рабочий день.
В ЗУП программа позволяет принять только по совместительству, но, насколько я понимаю, это не подходящий вариант.
А можно как-то обойти?
К сожалению, оформить прием на основное место работы в день увольнения в программе не получится. Только со следующего рабочего дня.
При этом ЕФС-1 подраздел 1.1 отправить можно, если зарегитсрировать прием в день увольнения через Регистрацию трудовой деятельности (Кадры — См. также — Электронные трудовые книжки). В отчет подтянется и прием и увольнение одной датой.
Но я бы уточнила в СФР, можно ли подавать два мероприятия Увольнение и Прием по основному месту в один день в ЕФС-1 подраздел 1.1. Не вызовет ли это вопросов у фонда.