При создании «Сведения о застрахованном лице» из «Увольнения» дата увольнения ставится другая.

Вопрос задал Ольга П. (Энгельс)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.27.51. При создании из документа «Увольнение» документа «Сведения о застрахованном лице (СЭДО)» автоматически проставилась другая дата увольнения. Пока единичный соучай, в других увольнениях все хорошо. С чем может быть связано?

Метки вопроса: СЭДО

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! Попробуйте установить патч EF_60009789_60008656_60008397:

    При вводе документа «Сведения о застрахованном лице (СЭДО)» не заполняется дата увольнения сотрудника, если она позже текущей даты.

  2. Добрый день. У нас стоял этот патч. Для эксперимента удалила его, тогда дата совсем не стала заполняться. Видимо, вместо 20.09 где-то «зависла» дата 30.09. Документ увольнение перезаполняла.

  3. Здравствуйте! Возможно в разделе Главное — Персональные настройки была установлена дата 30.09.23.

  4. Стоит «текущая дата компьютера», и другие увольнения нормально дата встает.

  5. Добрый день! Проверила в демобазе, у меня тоже есть два сотрудника, у которых дата подставляется не верно — https://screencast-o-matic.com/watch/c0QrI7VCsoi, но только пока не понятно, почему именно у них одних.

  6. Добрый день. Отлично, что у вас есть такой же пример, а то нигде в интернете никто не жалуется, чувство, что у нас одних что то не так.

  7. Я нашла причину: на этого сотрудника есть договор ГПХ на период до 30.09. И если сотрудник увольняется раньше этого срока, программа заменяет дату увольнения на дату окончания договора. У вас тоже из-за договоров другие даты?

  8. Приложение

    Добрый день! Да, проверила, у меня по ним как раз есть договоры ГПХ.
    Напишу разработчика, всё-таки правильнее первую дату (дату увольнения, если она раньше) по приоритету заполнять в документ.

  9. Добрый день! Мы посовещались по данному вопросу и пришли к выводу, что в такой ситуации лучше отправлять один документ «Сведения о застрахованных лицах СЭДО» с датой окончания договора ГПХ. Потому что если мы отправим раньше есть риск, что СФР открепит сотрудника от нашей организации и данные по больничным за период от даты увольнения до даты окончания договора ГПХ не будет приходить.

Комментарии закрыты.